职场也许应该学会适应新进入群体的需要
日前，“00后步入职场”的话题备受关注，相关话题登上微博热搜榜单，也引起了大量年轻人的热议。作为在物质条件相对丰盈条件下成长起来的一代，00成长于奋进自信的中国，对于职场也有自己的理解和选择。因此也被打上了“不服从、不加班、不熬夜”等标签。但在笔者看来，虽然00后会有些个人的想法，会比较追求独立和自在，但是大部分还是像前辈们一样，踏实认真，兢兢业业。
笔者其实一直不太认同这种给新进入职场的群体贴“标签”的现象。诚然，新进入职场的群体中会有些有“标签”所描述的行为、现象，但
这并不意味着全体，也不并意味着这些“标签”所展示的现象、行为就不合理，不符合当下趋势。说到底，这种贴标签的现象只不过是职场前辈以自己所谓对的思维来试图圈定新进入职场群体的行为，一旦他们的行为不符合自己预设的思维就会被贴上标签。就像当初90后进入职场时，也是被贴上了类似于“垮掉的一代”等各种标签。但如今随着时间的推移，在各行各业中，90后已经成为职场中的中坚力量，用行动证明了这些标签完全不合理。
90后的经历或许能给00后一些职场启示。到底是该让新进入职场的群
体适应已经固化思维的职场体系，还是应该让职场体系与时俱进适应00后的需要。就拿“不服从、不加班、不熬夜”来说，00后所追求的职业表现，不就是我们一直倡导的职场幸福生活吗？或许我们在讨论00后进入职场的时候，就应该摒弃那些刻板化的思维，而是应该从其成长经历、社会发展趋势等角度出发，来客观的评价进入职场的00后。或许，他们的思维、他们的特立独行进入职场后，会给现有的职场体系、思维带来一些挑战，但谁能否认这些挑战不是在积蓄正面、积极的能量呢？我们的职场真的应该学会适应新进入群体的需要。
发表评论 取消回复