就业办指导老师告诉你，简历这样子写才对（附简历模板）

简历模板 1314 阅读 0 评论 0 点赞

（2019校园招聘会报名进行中，欢迎企业来报名!）

大家都是刚毕业，都是第一次实习，都是第一次写简历，那到底要怎么写才好呢？

有些同学就很随便，填个基本信息就完事。比如是这样的：

基本上HR从这里是无法判断你这个人的，简历都不好好写的人，还想着别人对你青睐有加吗?

也有同学跟我抱怨我，简历不知道怎么写，有时候也是因为懒。但是，朋友啊，再懒，简历也要写啊，这可影响到你是否能成为马云哦。

懒我就帮不了你了，但要是不会的话，可以get一下这里的干货!

一张简历上内容满满当当，洋洋洒洒写一堆比较有价值的经历与证明，虽不能说这就是OFFER的保证书，但起码能够被看见的几率大大增加。

如果你HR，你希望看到哪个？

以下打算不说一句废话地对「简历应该怎么写更好」这个主题做出总结。

「外在」

1.简历命名格式：姓名-应聘岗位-学校-你的电话号码

用意：面试官还没打开就已经了解你的基本情况，提升HR对你的好感度、体现个人专业度。

2.简历以PDF的形式呈现

用意：word有不同的配置，你的word简历在别人的电脑上可能会乱码，而PDF的形式避免了出现这种问题，稳定性高。

3.简历模版应调整为上下结构。

用意：面试官的阅读习惯是从上到下，有利于Hr更高效地阅读。

左右版面的简历好看但没有好处，容易让人注意力分散，分不清重点与非重点。

4.简历版式的颜色根据企业的调性而决定与调整。

例如，关于时尚美妆的企业，颜色方面可以选择活泼俏丽的颜色（粉、浅红、浅蓝）；关于房地产、互联网等等的企业，颜色方面则选择成熟稳重的颜色（蓝、灰）。以此类推。

5.简历的模板、行文、排版力求整洁、工整、有序、对齐。

没有人愿意通过一堆杂乱不堪、胡里花俏的东西来了解你。

高质量的简历模板恰恰是长这样，白纸黑字，简单易读，重点清晰，全文文字硬货，专业度高。

图片来自知乎用户朱英楠David

6.简历以一页纸的形式展现出来

一页纸表达更加简约不冗杂，重要信息全部展现出来

HR只会用10-30秒去判断候选人是否符合。

7.请放上你的职业装照片。

穿有领子的衬衫或是西装

男生把脸刮干净，女生把头发扎起来或者梳理整齐

有条件的可以请修图师修得自然好看一些，展现出你精炼、干净的形象。

举个栗子。(๑′ᴗ‵๑)

「内核」

1. 简历行文顺序：基本信息-教育背景-实习经历-校园经历-证书-技能-爱好-个人评价

2.基本信息：姓名-年龄-性别-籍贯-微信号-手机号-出生日期等等

3.教育背景：学校-学历-专业-成绩-就读时间

可以附上你主修的专业课程，要与投递的企业的岗位有直接联系的，表示你具备相应的理论知识储备。如果某一门专业课的成绩尤为突出也可以写出来。

好的成绩应证了你的学习能力，请大大方方地把你的绩点附在上面。

成绩一般的同学则须扬长避短，不要把自己的学习短板放在简历上。

4. ★实习经历

实习经历以时间倒叙的形式展现，面试官更想先了解你的近况，你近期经历了什么并锻炼了什么。

你的实习经历一定程度上反映了你是什么样的人，以及你想成为什么样的人，因此你的履历需要把你是什么性格的人，拥有着什么样的能力，体现出来。你简历里写的每一段经历都应该有所收获，并且所收获到的技能与素质指向你现在所投递的岗位。

实习经历的撰写可采用 star 法则，即你在什么样的情景之下+接受什么样的任务+你采取了什么行动+得到什么样的结果，尽量用数据去呈现结果，且通过star法则要告诉HR我做得比别人更好

那没有实习经历，简历怎么写？

有很多同学觉得自己从来没有实习过，经历就是一张白纸，不知道能在简历上写什么，为了填充简历，把自己学校的课程都罗列上去，其实这些信息是没必要写上去的，HR无法从中看出你的能力，那么没有实习经历简历该怎么写呢？

打磨学校经历

学校经历要写大学的，大学以前的经历不要写，如果是保送生和竞赛获奖可以突出一下。所学课程不建议写，因为跨专业找实习没必要，本专业的话HR都知道。但是明明是同一件事，有的同学写在简历上含金量99%，有的却是0%，学校经历怎么写才能提高含金量呢？

1、善于利用数字

为了给自己的简历加分，很多同学在大学期间会荣获很多奖项，比如一等奖学金，优秀社团干部称号，参加XX大赛获奖等。但从HR的角度来看，几乎每份简历都会写自己获了这个奖，得了那个奖，HR都看麻木了，看了根本没什么感觉。

所以我们要强调奖励的级别及特殊性。

我们先来看看下面两个例子：

案例一：

获奖情况：

2017年荣获校级优秀社团干部

2016年、2017年2次荣获校内二等奖学金

案例二：

获奖情况：

2017年荣获校级优秀社团干部（全校团干5%）

2016年、2017年2次荣获校内二等奖学金（全校学生8%）

案例一和案例二哪种表达更能突出奖项的份量？

显然是案例二。

仅仅罗列出获奖名称是没有意义的，用具体的数字和百分比来描述奖项的含金量，更能吸引HR的注意，从而增加对你的认可。

从HR角度来说，看简历的时间非常有限，不可能认真把你的话读完。这就需要在成果上用一些量化的数字，数字化的表述往往意味着工作的结果，而且数字总是能抓住我们的眼球。想要让你的经历让人信服，最好的办法就是加入数据。

2、突出关键字，把事情描述清楚

其实非常简单：

用简洁明了的语言，把这件事情描述清楚，你在怎么样的环境和背景下，做了什么事情，最后达成了什么成果。

过往经历描述中，尽量使用简短的词汇和关键词。HR们对每份简历的审查不是阅读而是扫描。扫描的对象是什么呢？是关键词！HR 们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。

写完这段经历后，可以在最后写一下你学到的东西，或者做个简单的反思和总结。企业更多的是看重可成长性，HR筛选简历时需要了解到你在你的经历中是否会反思，是否会自我学习，是否能够快速成长。

继续利用STAR原则

把一件小事写的很吸引人，最好的方法就是动作分解。把一件事情，按照它发生的顺序拆解成多个步骤，一步一步的写下来，这就是动作分解。

可按照备受HR推崇的STAR原则来写：

STAR 原则：Situation (情景)，Task (任务)，Action (行为) 和 Result (结果)，star原则最重要的是比例分配： S+T=25-30% / A=50% / R=20-25%

Situation（情景）: 事情是在什么情况下发生的

Task（任务）: 你是如何明确你的任务的

Action（行动）: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

Result（结果）: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

例子1：

使用STAR原则前：

2017年10月，学院大一新生辩论比赛，代表班级组队参赛获得冠军，并获得最佳辩手称号。

使用STAR原则后：

Situation：

学院大一新生辩论比赛共有10只队伍参赛，各队伍实力相当，我们小组4名成员

Task：

熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得辩论冠军。

Action：

作为小组组长，主动收集，编辑整理辩论资料，组织小组学习流程，编制训练题，进行小组模拟训练，更具每个人的特点，分配任务。

Result：

领导的辩论小组从10支参赛队伍中脱颖而出，最终获得辩论赛冠军，自己和另外一名队员同时获得最佳辩手称号。

例子2：

使用STAR原则前：

大二期间担任学校读书社团会长，读书社团被评为学校优秀社团。

使用STAR原则后：

Situation：

读书社团在当时是成立不到半年的年轻社团，会员23人，通过无记名投票竞选，凭借担任干事期间所表现的热情及工作能力，我被选为会长。

Task：

扩大读书社团在校园的影响力，吸引更能多同学加入读书社团，使读书社团成为学校优秀社团。

Action：

1，担任会长期间，领导5名干事策划、组织了8场系列读书讲座，参与的听众累计达到2000多人次。

2，策划、组织5次向贫困山区小学捐赠图书的公益活动。

3，与5名干事一起轮班管理女生阅览室580本图书，整理图书租借记录。

Result：

1，读书社团会员人数达到300人，会员数增长了90%，被评为学校优秀社团。

2，通过电话以及面谈的方式，成功举办5次公益捐书活动，找到5家不同的赞助企业，分别是：某某公司，某某公司，某某公司，某某公司，某某公司，攻击30000元人民币，同时活动也得到了社会广泛的好评，先后得到了某某晚报，某某杂志等多家媒体的报道。

3，管理的女生阅览室580本图书无丢失记录，获得了同学，老师的好评。

使用star法则来描述过去的成就经历，注意不要长篇大论，会让HR没有心情看下去，最重要的目的就是抓住这些经历中的闪光点，把这些闪光点体现在简历上，分析在这些经历中所获得的经验及技能，这样不仅有助于大家在写简历时准确突出这些闪光点以吸引HR眼球，在面试阶段更加详细，更具有逻辑性，更加自信地向面试官证明自己符合招聘职位的要求，更有助于我们思考未来的职业规划。

认真研究意向岗位的任职资格

我们要明确一点，HR看过往经历，看的是什么：