记住，嘴贱不是“心直口快”

记住，嘴贱不是“心直口快”

在职场上，我们说某人情商低，一般就是指这个人嘴比较贱，话多或是话错。嘴贱不是“心直口快”，千万不要以“性格直爽”为名行“嘴贱”之实。能不能管住嘴？看看这几点你做到了没。

一、在可说可不说的时候，那就别说

你一定见过这样的场景，领导在布置完工作后，总有人抱怨连天，明明就是个普通打工者，整天去操领导的心，觉得这个管理水平不行，那个不懂业务，常常对领导安排的工作提出质疑，有的甚至直接当面对领导的布置提出反对意见。这其实是一种很无聊的行为。“有问题就应该直接指出来，一切为了工作”，这种话听听就好，即便你出头鸣不平，也不会有人领你的情，甚至还会被当成刺头。领导他布置工作，一定有他的考虑，要么是上级给的任务，要么是其他不能告诉你的情况。作为下属，你的任务就是执行，无需问为什么。首先，一个工作布置下来，大部分同事都会受影响，不止你一个人干。其次，你不做这个，肯定也要找点其他事情来给你做。只要是不违背法律的工作，你就不要去跟领导对着干，他让你干，你干就行了，不要让他觉得你好像比他还聪明，你比他还牛逼。

二、说话时不要用反问句、连环句、命令句

举个反问句的例子：“为什么不这样做”？你看这个话，听起来就让人不舒服。实际上对方想表达的意思是，应该这样做，加一个问号在后面，很没有礼貌。一个人说话如果反问句多，容易显得防备心重、说话刻薄。还有很多人喜欢用连环句。比如在跟人交流中，喜欢一口气提几个问题，仿佛西游记里面妖精问唐僧，你叫什么名字？你从哪儿来？你到哪儿去，这种连珠炮的发问很讨人厌的。命令句就更不用多说。有些人对待平级呼来喝去，把自己当领导。这种人你不用跟他硬杠，也没必要和他把关系搞僵。他指挥你去干什么的时候，你就委婉拒绝：“现在领导找我有事，等你有空的时候我再帮你。”总有人会收拾这种人的。也有同志遇到的，是资历老一点的人，老喜欢让自己帮忙。在我看来，小忙是可以帮的，不是特别麻烦的忙，帮一下也无所谓。实在不能帮的，也是用这种方法。“我现在手上在忙一个什么事情，领导让我在做一件事情”，这样去拒绝。

三、既要任劳，也要任怨，少发牢骚

晓哥经常见到一种人，明明工作也干了，但总是逢人抱怨工作难干不想干，到处传播负能量。这种人只能说是蠢，既然已经选择了做这份活，那就别到处抱怨，除非你有本事不做。有些人可能讲，“我干都干了，我还不能发两句牢骚吗”？拜托，你发牢骚于事无补，又不能减轻你的工作量，甚至还会引来同事的反感，面上服从，背后吐槽，十足的两面派。甚至还有人喜欢当着领导的面发牢骚，工资低、工作量大、人手不够……领导会理解你吗？不会的，他只会觉得你很烦。你有时候抱怨的这些，领导他会不知道？现实情况就是他知道了也不想帮你解决，或者他根本解决不了。在领导背后更要少说闲话，同事之间一层层转达，最后传到领导耳朵里面，肯定会变味。实在要发泄，那就回家对家人朋友讲，在单位里只要装傻充愣就行了。