和领导相处，做好这几点，比请客送礼、拍马屁强的多

和领导相处，做好这几点，比请客送礼、拍马屁强的多

在体制内，我们每个人都会遇到各种各样的问题。而这些问题的根源，往往都跟你的领导有关。

如果领导愿意提携你、重用你，你就有前途。如果领导排挤你、压制你，你的日子就过得苦不堪言。

学会如何与领导相处，决定了你在体制内的前途，但与领导相处又并不是吹牛拍马、阿谀奉承那么简单。（推荐阅读:从体制内辞职，这些问题你要考虑清楚）点击蓝字即可跳转阅读

掌握以下几点，会让领导对你刮目相看。

表面功夫要做足

人与人相处，最重要的是尊重，与领导相处亦如此。

对领导来说，下属能力不强不要紧，但是态度必须好。

怎样才算态度好呢？

让领导感受到你对他的尊重。这里的尊重并不是唯唯诺诺，丧失人格的顺从，而是在语言上、眼神上、行动上，让领导感受到你是一个愿意服从的下属。

凡是懂得尊重领导的下属，即使领导一开始对他印象不怎么好，但是慢慢也会改变原有的印象。

可惜有的人并不懂这个道理。

领导是外行，外行领导内行，他的眼神流露出了不屑；

与领导意见不同时，领导还没说什么，他就急着反驳；

和领导一同乘坐电梯，门刚开他就急匆匆先下电梯；

听到有关领导的一点闲言碎语，再见领导时，他脸上马上表现出奇怪的表情。

当了领导的人，都是沉浮官场多年的老手，你的那点小心思他岂能不知？

只不过有的大度点，不予计较；有的心胸窄，日后免不了给你穿小鞋。

无论你内心里对领导多么讨厌、多么鄙视，表面功夫还是要做足，对领导该客气就客气、该服从就服从，这个规则走到哪里都适用。

尽量要让领导做选择题

而不是问答题

职场不是学校，领导也不是老师，没有义务手把手教你成长。

如果遇到了愿意指点的领导是你运气好，大部分人在职场上的发展，都得靠自己。

当我们需要获得指示的时候，不要让领导做问答题，要让领导做选择题，因为领导没那么多时间指点你。

学会节省领导的时间，也是一种情商。

领导让你写述职材料，不要问领导怎么写合适，而要问：材料要重点突出主题活动还是突出党建？

领导让你制作宣传展板，不要问什么背景好，而要问：多一些还是多一些文字？

领导让你组织“五四”青年节活动，不要问预算控制在多少，而要问：咱们是选在室内还是室外？

让领导做选择题，本身就带有一定的指向性，表明你动脑子进行了思考，有自己的主见。

将两种不同性质的内容作对比，领导在回答的时候就传递出了他的态度和立场，那么接下来的工作也不会偏离轨道。

如果你事事要领导想办法拿主意，把需要你研究探索的问题直接抛给领导，领导一定会觉得你这个人的悟性太低。

不要轻易说体制内一眼看到头，看到头的不是体制内的发展，而是你的能力。

三思而后说

假如有一天，领导把你叫到办公室，问你觉得XX方案怎么样，你该怎么回答呢？

如果你直接说好或者傻傻地把自己发现的问题指出来，都是冲动的、不计后果的行为。

一旦你说了与领导心中预期不符的话，领导可能会对你有意见，认为你不是值得信任的人。

妥帖的做法是先认真看方案，借这个时间快速反应：

如果这个方案是领导重视且是他一直跟进的，那就要说：在您的指导下，大家全力以赴，我个人认为是比较完美的了；

如果这个策划是别人做的，上面还有一些圈圈点点，可能领导不太满意，但又想借你的口说出来，你可以说：整体上符合咱们单位的情况，但是一些小细节上我认为还可以再完善地更好；

如果你无法判断领导的态度，就说：这个工作虽然我参与了一部分，但是整体的构架我还不是很清楚，可能我的看法有失偏颇。

根据不同的情况说话，永远好过只顾自己说痛快却挖了坑还不自知。

领导的心思永远比下属多。与领导沟通，无论是什么内容，都不能嘴比脑快，想好了再说。

提升能力是核心

无论什么岗位，总有伸手党。他们遇到问题第一反应是求助别人，宁愿动嘴问，也不愿动手查，久而久之工作能力开始退化。

自己能力不行，还声称体制内的工作简单到初中生都能干。其实，只要仔细观察、用心工作，就会发现体制内的工作还是非常锻炼人的。

办培训，开会议，考察统筹和细心的能力；做后勤、搞接待，锻炼察言观色的能力；写材料、做表格，训练的是职场生存基本功；干信访、干人事，考验的是处理应急事务的高情商……

每个单位或多或少都有这么一些人：有点个性、甚至偶尔顶撞领导，但是领导并不发火；话不多、不说恭维的漂亮话，但是领导对他很客气；没背景、也不懂送礼，但是照样提拔。

这是为什么呢？因为他们有利用价值。

与领导相处，并不是仅仅靠阿谀奉承，靠说恭维话，就行得通的，尤其是大领导，他身边并不缺少溜须拍马的人。

领导也需要出政绩，也需要在更大的领导面前表现。体制内固然需要会察言观色的人精，也少不了能打能拼的干将。

上下级的关系本质上也是一种博弈。你能给领导带来好处，在其它方面他自然可以睁一只眼闭一只眼。

只要说、写、干中任何一种能力突出，就可以独当一面、站稳脚跟，成为你不按常规出牌的资本。

但是，如果你既没有能力，还锋芒毕露拽到不行，就是自寻死路。

与领导相处，既需要实力，也需要心思。有背后议论吐槽领导的功夫，不如研究一下怎样与之和谐相处，这样不仅有利于自己的职场进步，工作起来也会更舒心。

与领导相处，你有什么心得体会，欢迎在留言区一起交流。