劳动争议纠纷常见问题及法律规定

劳动争议纠纷常见问题及法律规定

一、问：作为劳动者，遇到纠纷时主要涉及到哪些法律的适用呢？

答：涉及工作时间、工作报酬、劳动合同签订、劳动合同解除的法律规定主要为《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》；涉及社保工伤的主要为《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》；涉及女职工保护的主要为《女职工劳动保护特别规定》。

二、问：用人单位应该在多长时间内与劳动者签订劳动合同呢？

答：《中华人民共和国劳动合同法》第十条。

第十条   建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、问：自入职日期之日，超过一个月后，用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，法律是如何规定的？

答：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第十四条  第3款。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 

第十四条  第3款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

四、用人单位可以自行随意决定劳动者的试用期吗？关于劳动合同的期限与试用期法律是如何规定的呢？

答：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条。

第十九条  劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 

五、我们知道要签订劳动合同，但一个正规的劳动合同应该必备哪些条款呢？

答：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条。

第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;  (四)工作内容和工作地点;  (五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;  (七)社会保险;  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。