跳槽太多次，该如何向HR完美解释？
所谓人往高处走，水往低处流，有更好的发展机会当然让人蠢蠢欲动。尤其像晶晶这样的职场新人，如果正处于对自身兴趣、能力和职业规划并不清晰的阶段，那频繁跳槽也就更是必然。
但是，跳槽过于频繁的员工，不仅会导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性，确实会让不少HR望而却步。如何将这样的负面影响，转变成让HR接受并认可的优点呢？
正视你的黑历史
想避免黑历史所带来的负面影响，写简历时，可以考虑以【经验】为主导，将同职位的经验进行合并，主要强调岗位描述和工作职责，以此精简过往琐碎的篇幅。
但其实，小编更建议大家正视自己的黑历史可以坦诚地告诉HR：之所以频繁跳槽，是因为刚步入社会，不了解自己的兴趣、能力，甚至职业定位，所以才会换来换去，让人觉得是个浮躁、不稳定的员工。但正是因为这样的经历，不仅让我丰富了工作经验，也让我对自己有更清晰的定位，也能确定贵司这个岗位是真的适合我。
考虑自身的问题
对企业而言，员工的不稳定是最大的隐患之一。而不稳定的因素，员工也需要考虑自身的问题
职业方向、工作目标是否明确，如果不知道自己想干什么、能干什么，首先需要沉下心来，考虑、分析、确定好自己以后的方向。
只有对自己有足够清晰的了解和定位，在面对HR的质疑时，才能更有力地解答这个问题。因为HR在招聘的时候，除了看个人对岗位的匹配度之外，个人的工作态度同样重要。如果工作态度是积极、向上的，即使能力稍有不足，HR还是会考虑给予机会。
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