已婚未育的樊女士，为了能顺利入职心仪的公司，将面试登记表上婚姻状况一栏填写的未婚。
然而不久之后，公司发现其已婚事实，遂立即将她辞退并拒绝支付任何补偿。
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樊某不服，申请劳动仲裁并得到了仲裁委的支持。
对此结果，公司也表示不服，并向法院提起诉讼。
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法院经审理后认为：
根据《劳动合同法》规定：
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。
这即是说，劳动者在应聘时应当如实向单位告知自己的个人信息。
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然而需要注意的是，单位的此项知情权是有限的。
一般来说，劳动者只需如实告知自己的学历、劳动技能、工作经历、健康状况等就行了。
关于劳动者的婚育状况，就建立劳动关系而言并非必要告知的内容。
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因此劳动者隐瞒已婚事实入职，此行为虽不诚信，但予以批评处罚即可，不至于解除劳动合同，何况劳动者的婚姻状况应属个人隐私。
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故法院驳回了公司的全部诉讼请求。
公司应执行仲裁委的裁决，向樊某支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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