真实案例，劳动合同法规定，用人单位这样做，需支付员工2倍工资

前些天，写了几篇关于用人单位不与员工签订劳动合同，员工应该如何维权的文章。评论区里很多读者声称:这种现象特别多，老板不和你签合同你也没办法，你也不敢去法院起诉，还有些人说，即使起诉了也没没用等等。

今天，给大家看一个真实的案例，看看本文中的原告小杨是如何维权的？是如何通过法律手段来保护自己的合法权益的。

案例。原告小杨2016年3月份应聘到一家装饰材料公司工作，入职后，公司并未与小杨签订书面的劳动合同，双方约定每个月工资5000元，2017年10月份装修材料公司将小杨开除。

小杨被开除之后觉得不公平，随即向当地劳动人事争议仲裁委提请仲裁，但是仲裁委并未在法定的期限内给予小杨回复，未告知小杨是否受理。于是，小杨想当地人民法院提起诉讼。小杨的诉讼请求是：装饰材料公司未与其签订劳动合同，应该支付自己2倍工资。

法院受理案件后，对案件进行了审理。被告装饰材料公司辩成:公司与小杨不属于劳动关系，不应该支付给原告2倍工资，请求法院驳回原告的诉讼请求。

法院审理后认为:劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护，原告向被告提供提供劳动，被告按月向原告支付报酬，对原告进行了考勤管理，符合劳动关系，双方之间的用工关系，应认定为劳动关系，被告的抗辩与事实不符，不予采纳。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以及第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说，小杨在装饰公司工作了7个月，但是公司未与小杨签订劳动合同，根据法律规定，装饰公司需要支付给小杨双倍工资，也就是还需要支付给5000*7=35000元钱。

通过这个案例我们可以发现，有一些公司不会与劳动者签订劳动合同，因为这样公司可以随时辞退员工，这个时候劳动者只有通过法律的手段来维护自己的权益。本文中的小杨做法非常正确，先去劳动仲裁，没有结果就去法院起诉，最后，小杨如愿的拿到了2倍工资。