能否升职加薪，可能跟这四个字有关系

01

当我们入职到新单位时，总是激情高昂，期望通过公司的平台展示自身价值，为公司创造价值，为自己的梦想努力奋斗，假以时日，当上CEO，迎娶白富美。

可要是入职到新单位，领导给你安排的尽是一些琐碎的，甚至是一些毫无技术含量的工作时，你会怎么办？

我的一位学妹S小姐，96年的，电子商务专业，毕业后应聘到M集团电子商务公司时候，从事网站编辑岗位，心里别提有多开心，可当她入职时，领导安排给她工作无非就是维护网站的素材编辑，简单说，应该算是一名素材搬运工，就是把网站需要的素材进行整理，然后发给设计师，设计师设计好了，再发送给她，她在后台编辑上传到网站就好。

S小姐开始也觉得自己大材小用了，好歹也是一名大学生，这样的工作一名高中生就可以胜任了，同事们都为她觉得不值，但S小姐，并没有退缩。

半年后S小姐却升职，同事们都颇感意外。

后来在一次部门分享会上，S小姐分享了她的工作心得，大家才隐隐约约知道原来真有这么一回事。

原来S小姐每次完成上传素材的时候，她都会对此做进一步分析：

• 阅读量高的内容大多是什么主题
• 阅读量10万+的文章标题有什么优势
• 图片是什么类型的，jpg，png，还是webp

她都一一进行了分析统计，还写出了一套素材优化方案分享给编辑和其他同事。

大家根据她的方案，果然效果十分明显。无论网站的阅读量，还是App的下载量和使用率，明显有了改善，半年后，她被破格提拔为运营主管。

能够把小事做好，还能做得有声有色的，实属不容易，这或是是S小姐成功原因之一。

02

有时我们做事，不仅要做好，还要做到位，可以的话，做出超出预期。

时常有人问我，当程序员需要天赋吗？

如果从努力的角度来看，当程序员，根本不需要靠天赋，天赋一般的人经过培训，加上自身努力学习，假以时日，也能成为优秀程序员。当然要是有天赋，那就更好了。

有些东西只要我们用心去做去学习，敢于去尝试，给自己一点点压力，其实并不像我们想象那么难，取得的成就是你自己难以想象的。

要是总是怕这怕那，再简单的技能我们也很难get得到。

有句话说的好，喷泉之所以漂亮是因为她有了压力；瀑布之所以壮观是因为她没有了退路；水之所以能穿石是因为永远在坚持。

03

要是做得比他人更好，很多时候，我们拼的是用心程度。

一件事情，我们用心了，就可能比别人做得好，要是能力没有别人那么强，，结果人家下班我们也下班，人家玩耍我们也跟着玩耍。试问一下，我们拿什么和人家竞争？

工作中，领导安排的任务，我们有没有用心做，领导一看就知道。如果想糊弄过关，抱歉，领导并不傻。领导在判断问题时，标准其实也很简单：

• 我能想到的，你没有想到，说明你不怎么用心
• 我能想到的，你只想到了一部分，说明你用心不够
• 我没想到的，你想到了，说明你不仅做到了，还做得很到位

如果每次都能给领导一个超预期的结果，那绝对是个好员工，颁发个最佳年度员工奖都不为过。

有次领导安排L小姐定一个大会议室，有重要客户下午要来讨论需求。

虽然是大公司，但要预定预定会议室，特别是大会议时，没提前预定还是有点困难的，弄不好还得托关系。

L小姐跑过去问了楼层前台，前台说下午的只有小会议室了，没有大会议了，于是L小姐就跟领导说，没有大会议室了，我订不到了。

领导当时听了就急了，那怎么办?让我来定吗？还是叫客户下次再来？

L小姐这才匆匆忙忙去跟其他部门的人沟通，还好最后订到了会议室。

在工作中，我们时常会遇到这样那样的困难，我们需要做的是主动寻找答案和办法，哪怕你的办法不妥，我们也要寻找尽量寻找解决方案，而不是制造问题，让领导来抉择，我不会、我做不到，只会让自己更被动，不如我想一下、我尝试一下。

解决问题是我们作为一名员工最关键的能力。看到这，相信你也知道是哪四个字了吧，那就是用心程度，用心了，结果都不会太差。