用人单位不买社保，你需要这样维权！
社保是职工将来养老退休的一项至关重要的生活保障，它既是国家政策的强制性要求，也是国家福利的一种形式。任何人任何企业都不得，拒绝缴纳社保，拒绝缴纳社保是属于严重的违法行为。但即便是这样还是有很多私人单位不为员工缴纳社保，那么当员工遇到这种情况的时候，该如何维护自己的合法权益呢？
社保卡
在2010年的时候，社保已经立法全称为《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010年10月28日通过，现予公布，自2011年7月1日起施行，简称《社保法》。其中第十二条 规定用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
参加社会保险
既然有社保法，如果用人单位不为员工，依法足额缴纳社保那就属于严重的违法行为。这个时候作为员工，首先就要先与用人单位进行协商，让用人单位，补缴员工在用人单位工作期间所欠的社保。如果员工与用人单位协商不成，那么员工就需要走法律的途径了。
具体可以先打电话到当地劳动局，和工会，要求劳动局，与工会的协调员，要求用人单位为员工补缴社保。这个时候员工需要准备的就是，与用人单位的劳动关系证明，即与用人单位签订的劳动合同。因为按照社保法的相关规定，只有员工与 用人单位，建立了劳动雇佣关系，用人单位才需要为员工缴纳社保。
社保缴费
如果用人单位还是拒绝执行，员工则可以申请法院强制执行，而且还会收取用人单位的社保滞纳金。所以用人单位不为员工缴纳社保，只要员工走法律途径那么官司的最终结果一定是员工赢。社保是关系到社会民生，国家是很重视的，任何个人与企业都不得违反的。
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