劳动法规定：以下3种员工被开除，单位必须支付经济赔偿金！

根据劳动法规定：以下3种员工被开除，单位必须支付经济赔偿金！

劳动者与单位之间都会签订劳动合同，关于如何与员工解除劳动关系的条款，法律上面也有明确的规定。很多员工性格比较软，一些单位会采取一些类似于“冷暴力”的方式逼劳动者自己辞职。公司开除不合格的员工无可厚非，但也要注意，不是所有的员工被开除都是合法的，有些员工是不能被开除的，否则单位将赔偿巨额补偿金。

一、已怀孕女员工

小刘在单位工作两年，前段时间突然发现自己怀孕了，尽管自己仍然坚持上班，但怀孕的反应越来越大，于是就请了产假在家专心待产，但没过多久却受到了公司的辞退。

现在很多单位在招聘的时候，都会提前询问女员工是否已婚或者近几年的婚姻计划，就是担心将来休假会影响工作。然而，法律明确规定，女性职工休产假是属于他们的合法权益。如果在休假期间被公司单方面的解除了劳动关系，可要求赔偿。

《劳动法》规定：若单位违法辞退怀孕女工，则需支付该员工赔偿金，工作满一年赔偿两个月的工资。

二、因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力

王某从事高危职业，但在一次高空作业中不幸摔伤不能继续从事该单位的工作，单位在给小额补偿之后，便将王某辞退了，王某认为自己因公负伤不能被辞退，于是申请仲裁。对很多农民工来说，丧失了劳动力，就等于失去了生活来源。如果是在单位患上了职业病，比如说因为常年在煤矿工作，而患上了“矽肺”，不管是自愿辞职还是被解雇，单位都必须要进行赔偿。

根据《劳动法》的相关规定：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位辞退时，需支付高额的赔偿金。

三、单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

刘工在工厂做技术师三十多年的时间，在快退休时单位以技术原因提出了解除劳务合同。刘工觉得很委屈，在一怒之下将单位告上了法庭，刘工在法律的保护下获取了大笔的赔偿。

《劳动法》规定：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位单方面解除劳动关系，需支付高额补偿金。