12月10日上午，中兴网信科技有限公司员工欧某从办公大楼顶上一跃而下，舍下家中的老人、妻儿，结束了42岁的生命。
事情发生后，欧某的妻子发文称，欧某生前曾遭公司劝退，而他手中的股价，也被公司压价回购。
回应
记者致电中兴网信科技有限有关部门，对方回应称：“关于此事，公司已有统一公告。现在警方调查还没有结束，没有更新的进展，最终一切都要看警方的调查结果。”
事情的真相也许有待警方调查。但复盘整个事件，欧某本不用走上绝路。《劳动法》、《劳动合同法》都是他在职场中最有力的保障。这起事件中哪些劳动争议和法律知识点值得我们关注？为此记者采访了北京京师（天津）律师事务所律师王殿学。
劳动合同能随意解除吗？
依据《劳动合同法》，除非劳动者有严重违反规章制度等几种情形下，单位可以不事先通知而解除劳动合同外，其他情况下解除合同必须事先通知劳动者。从现在的信息来看，欧某并不具有可以不事先通知而解除的情况。
员工离职股权如何处置？
员工离职单位回购股权，这种情况必须得看公司的章程，还有公司与欧某在合同中的约定。一般情况下，需要根据市价进行回购。
员工自杀身亡公司该不该担责？
王殿学表示，欧某属于自杀，虽然不属于工伤，但根据《侵权责任法》，如果是工作因素（如上级领导强迫、刁难、威胁、侮辱劳动者等）引发的员工自杀，那么用人单位应根据过错程度承担相关责任。如果后续的调查能够证实欧某自杀是由于公司“逼退”，公司需要对欧某的自杀承担部分责任。
公司该如何处理后续事宜？
另外，欧某工作地及死亡地均在深圳，根据《广东省企业职工假期待遇 死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪〔1997〕115号）的规定，公司还应补助欧某丧葬费并给予欧某供养直系亲属一次性救济金。
劳动者遭遇劳动纠纷怎么办？
事实上，劳动者在与公司产生劳动纠纷时，首先可以和企业进行沟通与协商，并及时向企业或本地工会寻求帮助，必要时可以提起劳动仲裁，仲裁后如对结果不满意可向法院起诉，同时劳动者还可向相关劳动部门寻求帮助。
劳动者如何维权？
在维权过程中，劳动者首先要注意提起劳动仲裁与诉讼的时效问题，同时还需要收集证据，包括存在劳动关系的证明以及工作的时间等等。
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接
签订劳动合同应具备哪些条款？
1
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3
劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；
4
劳动报酬；
5
社会保险；
6
劳动保护、 劳动条件和职业危害防护；
7
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
这些情况公司不得辞退员工！
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
1
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4
女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
5
法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
综合：工人日报、人力资源和社会保障部、杭州人社
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