北京一保姆拒绝退休老领导求婚,用 6 条职场法则计算,她其实输了
最近,北京一位保姆拒绝退休老领导求婚的案例上了热搜。大意是:北京有一位丧偶退休老领导,今年 70 岁,独居在一套大房子里。儿女都是精英,没时间照顾他,请了一位 50 岁的住家阿姨(全职保姆),月薪 9000 元,负责照顾老人的起居生活。退休老人想跟阿姨结婚,让其更好地照顾他一辈子,许诺给阿姨房子,解决阿姨儿子的北京户口。
这么诱人的好事,却被保姆拒绝了。阿姨的理由是:宁要短期稳定收益,不要长期投资风险。如果结婚,收费保姆就变成了免费 " 保姆 ",工作内容不变,但没有工资了。向老人要钱,导致自己经济不独立。至于能不能得到房产,她认为城里套路多,属于风险投资,可能一无所获。
各路自媒体作者都在狂欢,为这位阿姨的 " 理性 " 和 " 格局 " 纷纷点赞。那么,阿姨真的有格局吗?我们今天要职场思维来分析,阿姨恰恰会输在 " 认知格局 " 上。那么,我们今天不谈感情不谈私德,只用职场逻辑和市场经济法则,分析一下阿姨跟老人结婚的优势:
一是劳务关系升级为劳动合同关系,劳务工变成正式工,而且是无固定期限合同制,相当于有了正式编制。老头的各种收入、福利以及资产增值部分,老婆均可以依法取得。
二是可以实行业务外包,转移劳动付出。阿姨变成老婆后,从服务者和执行层上升为企业股东并进入管理层,将拥有转移支付权。聪明人可以把原来的 9000 元工资分成 2 份,用 5000 元再请一位年轻保姆,伺候夫妻两人,剩余 4000 元成为自己的获益,不干活了,还有固定收益。
三是可以实行风险诚意金制度。阿姨可以申请预期收益预付权,对老头说:要结婚可以,房子加上名字,彩礼 100 万。假设老头 80 岁 " 走人 ",阿姨可以提前套现 10 年的预付工资。然后再花 5 万元请个好律师,老婆作为第一继承人,房产预计能拿到一半,老头 10 年的退休金收入可以依法获得。总的预期收入为 1000 万,折合 " 保姆 " 年薪 100 万。领个证,身份变了,工作强度轻了,却能合法获得每年收益 100 万元,相当于当上了企业股东兼 CEO。
四是边际延伸效益巨大。阿姨的儿子 20 多岁,可以拿到北京户口。北京户口直接的市场价值不低于 100 万。阿姨儿子的家族可以实现向北京的迁徙,第二代第三代实现家族升级,边际延伸的无形价值是无法估量的。现在的 985 研究生,能拿到北京户口、定居北京的难度有多大,过来人才明白。
五是变量收益,就要看事在人为了。如果阿姨或其儿子足够聪明,以老领导的家人身份,进入老领导或其精英子女的人脉圈子,如果做生意,收益无法估算。如果给儿子安排一份好工作,哪怕年薪 20 万,长期稳定收益也可达到几百万。
六是综合论证,阿姨拒绝结婚,看重的短期收益稳定收益,厌恶长期风险投资。其实,这一步棋是大错特错了。每月 9000 元的工资,其实并不稳定,老领导或其家人可以随时辞退,再换一位阿姨,操作上太简单了,解除劳务关系就可以了,不需要支付一分钱的经济补偿。结婚之后,老领导及其家人单方面想解聘阿姨,已经不可能了;即使单方面解聘阿姨的 " 职务 ",付出的代价由阿姨决定,阿姨完全可以提出一个覆盖 9000 元工资的收益方案。怎么看,阿姨跟老人结婚,都是一种稳赚不赔的投资行为。
如果我们职场人对这个案例的认知不到位,错把 " 没格局 " 当成 " 格局大 ",那就麻烦了。
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