​千万不要追随这几种领导，表现再好，也不会从中受益

朋友欢欢起初在一家公司做销售多年，业绩很不错，却一直不得志。不得志是因为她的领导是一个只喜欢许诺而没有实际行动的人，也就是所谓的语言的巨人行动的矮人。欢欢的领导在两年前给欢欢承诺，要给她升职加薪，给她年多优秀员工的奖励，但两年过去了，领导对于她的许诺却从未兑现。

欢欢将她的经历分享给我之后，我给了她建议，让她跳槽。欢欢也想过跳槽，却没有跳槽的勇气，因为在她看来，跳槽容易，但想要稳定却很难。在我的各方面分析与建议下，欢欢最终做了个决定，选择了跳槽，如今的她，已经做到了销售总监的职位，每个月收入是当初工资的5倍。

欢欢在原来的用人单位不得志，最大的原因是因为她的领导为人方面有很大的问题，只画饼不兑现，是很多领导的一贯作风。实际上，这种领导是不值得追随的，画饼只是他们的套路，以此方法留住你让你为其效力才是最终目的。

众所周知，在工作中，无论你是想升职也好，还是加薪也罢，都离不开领导的支持与帮助，领导这个角色必不可缺。如果你追随了一个好领导，职场之路一定会获益匪浅，反之亦然。

那么，该如何判断你追随的领导是否会让你从中受益，是我们接下来要探讨的问题。在工作中，如果你遇到以下几类领导，即便你表现再好，也不会从中受益，建议另谋高就，别浪费自己时间与精力：

一、自私自利的领导

利己思维，人人都有。但如果一个人太过以自我为中心，纯属自私的表现，与这种人打交道，不仅不会从中受益，很有可能会吃亏。

尤其是在工作中，如果你的领导是一个自私自利的人，建议尽快远离，从个人职权上来讲，你的各方面待遇都会是他说了算，他拍板。即便你在工作中对其忠心耿耿，一旦涉及他的个人利益，一定会以自我为中心。

自私自利的领导，更看重的是个人利益。追随这样的领导，很有可能他吃肉，你只能喝汤，甚至连汤都喝不到，对自身发展并没有太大的溢出。

所谓跟什么样的人就会变成什么的人，你追随这样的领导太久，即便为人很正直，潜移默化中也会被他所影响，从而成为这样的人。

二、喜欢谈情怀而从没兑现的领导

有一种领导，他们最喜欢做的一件事就是跟你谈情怀，谈人生，谈追求，谈理想，谈宏图之志，给你许诺未来如何如何，却始终没有实际行动。

遇到这样的领导，一定不要太过当真，因为这是很多领导为了留住员工的一贯伎俩，说得直白一点，也就是唬人而已。

工作本就是只有两个目的，一是赚钱，二是实现自我价值，其余的都是扯淡。理想与情怀要谈，不过都是建立在可行事物之上的，而并非空头许诺。

三、没有志向，无追求的领导

如果你是一个有志向，有追求的人，一定不要追随一个没有志向，无追求得领导。因为，这样的领导无法给你未来，无法给你自我展示空间，追随这样的领导，只会消磨你的斗志，让你变为这样一个毫无追求的人。

优胜劣汰是职场的生存法则，现在各方面人才太多，就业压力也会随之增大，如果你不进步，不努力，最终很有可能被淘汰出局。

没有稳定的工作，只有安于现状的人，越安于现状，越容易被淘汰出局。