职场上圆滑不一定是好事：遇到这种情况，圆滑会让领导不爽

职场上圆滑不一定是好事：遇到这种情况，圆滑会让领导不爽

圆滑，就是又圆又滑，圆不溜丢，滑不溜秋，如同泥鳅一般，在职场上就能够游刃有余，既不得罪别人，又能够避免犯错误，滴水不漏，是职场生存之道。

很多人把圆滑当做是自己混职场的秘诀，认为只有这样，才能够左右逢源，才能够保存自己，等到机会。

然而，在职场上，圆滑却并不一定是好事，圆滑是要分场合，分情况的，并不是面对所有的事情都圆滑。

1、遇到事务型工作要圆滑

如果面对事务型的工作，这个时候就可以圆滑，可以推给别人，或者拖着，最终让事情不了了之。

什么叫事务型的工作？其实就是日常工作、突发工作。日常工作很好理解，就是你日常需要干的工作，这个类型的工作，你可以圆滑办理，或者推给别人做。

突发工作就是，领导临时安排给你的事物，或者同事推给你的事务。比如，领导可能会突然让你拜访某个客户，或者领导会突然让你接受某项工作。

面对这些工作，一定要谨慎，先注意是不是工作里面有陷阱，如果有陷阱，那么就一定要注意避免，这个时候圆滑处理就对了。

2、遇到权力型工作不能圆滑

当你面对领导交待的权力型的工作，这个时候一定不能够圆滑，一旦你圆滑了，那么你在领导眼里就会被定性，一旦定性，那么你的职场前途也就止步于此了。

领导会给你贴上标签，这种标签会直接把你给定格了，你在领导眼里，也就是难堪大用，耍滑头，小聪明。

什么叫权力型工作呢？所谓权力型工作就是涉及到领导权力的工作，也就是展现出领导权力意图的工作，统称为权力型工作。

举一个例子，领导要收拾公司里面的某些人，这个时候就需要有人站出来，当领导的刀子，来对付这些人。

这个时候领导把工作教给你，如果你觉得会得罪人，就圆滑处理，明哲保身，那么领导就会看你很不爽，你在领导眼里也就没有了价值。

所以，凡是那些能够维护领导权力的工作，都是不能够圆滑处理的。领导让你做，就是让你替他执行，替他维护权力，你躲开了，你对于领导也就没有价值了。

领导要求开拓新市场，你就需要积极响应，领导要求进行改革，你就必须打头阵。只有这样，才会让领导看到你的能力和执行力，才更愿意提拔你。