HR最强招聘面试话术
每天打100个电话,75%接通率,到面率可能只有10%,有时......
5-10分钟的电话面试,还得机智提问,巧妙套路,辨别各种能力......
终于要发offer了,结果!候选人不来了.....
面试特像一次相亲。应聘者希望找到一个能够了解自己优点的老板,用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。
HR每天面试不一样的候选人,其实是有不一样的面试话术的。说话也是一门艺术,这次小编给大家准备了《史上最强招聘面试话术》资料包,涵盖招聘前后的各种话术应对情况~多次实践,效果非凡!新的一年,助你一臂之力!
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面试邀约话术
电话邀约总失败?话术生硬反被候选人质疑?要想成为一名合格的招聘小能手,面试邀约一定不能拖后腿。众多资深HR的电邀话术,改改就能用,让你不再担心被放鸽鸽鸽鸽子!
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面试经典话术库
面试时不会发问的HR,是招不来人的?话虽狠,事实真是如此,应聘者感觉你不友好,直接就pass你这家公司了。
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面试结果通知话术
如何优雅和候选人“分手”?面试结果通知发短信/邮件/打电话,有哪些细节要注意?不要总是硬生生的一句“回去等通知”吧。
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面试话术实例
各种面试方法、面试评价等,统统拿去用。
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人才测评
俗话说,懂点儿测评的HR,运气不会太差。我们筛选了最实用的人才测评方法,帮你步步为营,发掘高潜人才,聚集优秀人才!
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