身为计算机工程师的朋友在公司人事缩减时被裁掉,他难过极了。
我又没有犯什么过错,他诅丧地问同事,经理为什么选择把我裁掉?
朋友回家想了好多天,一直摆脱不了心里的不满和疑惑,终于决定亲自找经理谈一谈。
我只是想了解一下这次裁员的原因。我知道这次为了精简公司编制,总得有人给裁掉,但我很难不把裁员的原因和我的表现联想在一起。朋友将在心里排练好久的话一口气全讲了出来:如果真的是我的表现不好,请经理指点,我希望有改进的机会,至少在下一个工作上我不会再犯一样的错误。
经理听完他的话,愣了一下,竟露出了赞许的眼神:如果你在过去的这一年都这么主动积极,今天裁的人肯定不会是你。
这回换朋友愣住了,不知所措地看着经理。
你的工作能力很好,所有工程师里你的专业知识算是数一数二地强,也没有犯过什么重大过失,唯一的缺点就是主观意识太重。团队中本来每个人能力不一,但只要积极合作,三个臭皮匠就能胜过一个诸葛亮。如果队友中某个人不懂得主动贡献,团队总是为了他必须特别费心协调,就算那个人能力再好,也会变成团队进步的阻力。经理反问:如果你是我,你会怎么办?
但是我并不是难以沟通的人啊!朋友反驳。
是没错。但如果你将自己的态度和同事相比,以10分为满分,在积极热心这方面,你会给自己积分?经理问。
我想我明白了。朋友说。原来自己是个可有可无的员工。
这个小案例反映了一个明显的道理,能力是非常重要的,是你能够胜任工作的一个必要条件,但是同时还有一个更重要的条件,就是对组织而言你是否愿意热情地付出,如果你不肯付出,总是让组织迁就你的习惯,那么即便你具备非常强的能力,对于组织而言都是可有可无的。
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