学历真的影响找工作吗

前一段时间，

#学历真的影响找工作吗#的话题，

冲上了微博热搜。

有29.5万人参与此话题投票，

其中，24.4万人认为学历对找工作有影响，

认为不影响找工作的人只占了小部分。

关于这个问题，大家是这样说的：

说实话，学历对找工作是有影响的！

随便在招聘网站搜索，大多数岗位招聘要求上，都写着大专或以上学历。如果你连成人教育这类相对容易拿到的学历都没有，再优秀的人，也可能被HR在第一时间否定了。

某招聘网上部分岗位招聘要求

企业为什么要看学历？能力真的不能代替学历吗？

这个问题，要分情况来看：

01

企业类型不同

对学历的要求不一样

对于一些高新技术企业，以前按国家政策，要求是在人员比例方面，科技人员占企业当年职工总数的30% 以上，而且需要大学专科以上学历。

现在政策放开，但也要求：科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%。

所以这类企业，从国家政策上就有对学历的要求。

另外，国有企业对学历的要求比民营企业高，知识型企业对学历的要求也比其他类型企业高。

02

企业规模越大

对学历要求越高

大公司会对求职者的学历有更高的要求，而中小企业对学历没太高要求，更侧重于能力和经验。

大家有思考过，这是为什么吗？

这是因为大企业特别是知名企业，发布一个岗位可能收到成千上万份简历，可挑选的余地很大。在初筛时学历不符合的直接被刷掉，这样可以大大提升招聘效率和节约成本。

至于说这样会错过有能力低学历的人，但实在抱歉，有学历有能力的人也有很多。有能力而学历低的人，明明有提升学历的机会，可为什么不做呢？

但对于小企业来说，平台和薪资吸引力有限，发布一个岗位应聘人本来就少，没有太多选择的余地，只能关注核心的能力和经验，学历反而不重要了。

03

学历

是一个人综合素质的反映

在HR看来，学历越高的求职者，在大概率上有着更好的学习能力、更高的智商，会更容易胜任公司所招聘的工作。

同时，在这个变化莫测的时代，求职者拥有快速学习能力，是每个企业都非常看重的。不可否认的是，学历高的人学习能力会更高，能更快地适应企业的变革和发展要求。

04

高学历者越来越多

学历已在贬值

在过去，大专学历都属于高学历者，找工作还是很好找的。但如今博士、硕士、海归、本科学历的求职者都有很多，如果这些求职者同时应聘一个岗位，如果你是HR，你会如何选择呢？

所以说，现在这个竞争激烈的时代，如果你没有过人的特长，也没有高学历，那你能选择的工作、能获得的机会也就更少了。

学历和能力哪一个更重要呢？其实这2者并不具可比性，没有学历这个敲门砖，你连面试的机会都没有，更别说在好的平台展现你的能力了。

如果你现在是在职人员，想将学历提升至专科或本科，可以选择一边上班一边学习提升。

学历并不是每时每刻都能用到，但当需要学历时，你再想办法提升，这不仅要花费更多时间和金钱，更重要的是，在等待期间你丧失了更多机遇。