单招面试基本考情＋如何应对面试常考题型？

单招面试基本考情＋如何应对面试常考题型？

如何应对面试常考题型？

相比公务员，事业单位考试难度会稍低一些。但也不容放松懈怠，毕竟事业单位的考察，与公务员的考察无论是笔试还是面试还是有一定区别的。此外，按照以往的情况，事业单位面试，尤其是针对应届生的统考，笔试出成绩后，往往面试的备考周期是比较短的，所以现在为面试做准备其实也为时不早了。

说到这里，相信不少同学会好奇，那我应该如何做好准备呢?如何应对面试中常见的问题?首先，要更好备战事业单位面试，第一步就得前置了解一下事业单位常用的面试形式是什么?就事业单位面试考试而言，全国各地经常使用的面试形式是结构化面试。

那什么是结构化面试呢?结构化面试又叫做标准化面试，是试题、流程、测评要素等都事先进行规范性设计的一种面试测评方式。在具体的操作上，面试流程分为四个环节，分别为审查抽签、面试候考、面试答题、面试候分环节;面试考场一般五到七个考官，外加四个其他工作人员，呈现U型半包围一个考生的结构。

接着，对事业单位结构化面试常考题型的备考技巧要了然于胸。这就涉及到事业单位结构化面试中重点的测评要素了，主要为综合分析能力、计划组织协调能力、问题解决能力等。

其一，综合分析能力。主要测查考生对事物内在联系、本质特征以及变化规律的深入分析思考。在题型分类方面，综合分析题目主要分为时政类、哲理类、观点类、漫画类等。在事业单位面试里，综合分析题目中时政类的考察频率会更高。时政类的题目主要考察考生对时政热点的了解，诸如人脸识别、直播带货、基层工作“打脸”等。这也提醒考生在备考的时候需要养成关注时事热点的习惯，把每一个热点话题当做面试题目进行积累分析，了解清楚其中的背景、缘由、影响等。

其二，计划组织协调能力。主要考察考生根据任务目标，合理调配资源，把控重点环节，化解潜在问题的能力。在题型细分中主要分为调研、宣传、活动策划类。在设问上，近年的问法愈发灵活，诸如“你认为工作重点是什么”“如何做才能保障活动效果”等。要更好地应对计划组织协调题目，一方面，要充分关注提问方式，做到问什么答什么;另一方面，把握好答题针对性，答题内容需要考生结合日常的工作经验，把握好不同活动类型的关键和重点，所以建议同学们平时可以多关注政府日常活动的开展形式和流程。

其三，问题解决能力。主要考察考生在工作、生活中能及时发现问题并采取有效措施解决问题的能力，主要分为常规问题、人际问题、应急突发问题的处理等。常规问题解决，主要是指与日常工作事务息息相关问题的解决建议，诸如单位推出的APP使用率低、老年饭堂用餐老人少等。人际问题处理，主要会涉及与同事领导、服务对象、亲朋好友之间，诸如不配合、被批评、要投诉、走后门等各种复杂的问题。应急突发问题处理，主要会测查考生对工作中突发意外情境下迅速反应，采取有效措施解决问题的能力，如服务对象情绪激动、活动过程秩序混乱、突发网络舆情等。对于这类问题，需要考生一是做足审题功夫，学会抓全抓准题目中存在的问题;二是做到解决措施的可行有效，要根据实际情况采取可操作性强的措施解决问题。