社区营销组长手册

社区营销组长手册

班级架构图：

组长手册：

指导思想：利他是最好的利己！

我们为什么要设立组长呢？

因为一个班级有90多人，在实际教学过程中，老师无法顾及到每位同学的学习进度和效果，为了保证更好的学习效果，所以需要组长来协助，及时跟进跟进每位小组成员的学习进度，了解小组内每位同学在学习过程中是否遇到了困难和问题，组长可以解决的，及时解决；解决不了的，和老师反馈，寻求帮助。

组长的意义在哪里呢？

我们希望组长能做到的，不止是去催作业，而是真诚的去关心学员，帮助学员。

教是最好的学：

在学习过程中，我们首先会把组长教会，再由组长去帮助学习困难的同学。（不要怀疑，几乎每个组都会有学历比较低、接受能力比较弱的同学）在帮助小组内同学解决学习问题的过程中，组长的收获是最大的。

所以请各位组长重视学员的每一个问题，因为组长解决的每一个问题，也是在促进组长自己成长、进步。

利他是最好的利己：

因为学时比较长，大家要在一起学习将近半年的时间，学习完了之后，各小组也是一个有共同目标（实现财务自由）的圈子，这样有共同正向目标的小圈子在现实生活中，是基本没有的。

实现财务自由的路径是曲折的，大家抱团，才可以走的更远，正如一句话所说：一个人走的快，一群人走的远。

而组长作为小圈子的核心人员，你现在帮助的每位同学，都会得到他们的感谢，在未来，你也会成为这个圈子的领头羊，是整个圈子里非常重要的存在！

组长可以获得的奖励：

1、可以锻炼、提升团队管理能力；

2、专业知识掌握的更扎实；

3、收获更多的优质人脉资源；

4、优秀小组组长若个人成绩优异，优先获得微淼兼职、全职工作机会；

5、毕业时第一名小组组长平均分可加10分；

最后一名小组组长平均分可加5分；

其他小组组长平均分可加7分；

6、小组平均分排名：（前提小组内全员完成在线测试）

第一名：获得微淼拆书积分120分 + 电子书1本（全部组员）

第二名：获得微淼拆书积分120分（全部组员）

第三名：获得微淼拆书积分80分（全部组员）

7、在线考试成绩排名个人前三名：（前提全员完成案例分析）

第一名：获得微淼拆书积分120分 + 电子书两本

第二名：获得微淼拆书积分120分

第三名：获得微淼拆书积分80分

8、【优秀学员奖】

组长内部可推选优秀学员。优秀学员可获得微淼拆书积分100分。

优秀学员评选标准：

1、学习态度认真，主动帮助小组内部及班内同学解答疑问。

2、学习基础差，但是学习态度积极，进步较大的同学。

3、学习积极主动，总结知识、分享有助于学习的文章。

9、【班级特别贡献奖】

班级特别贡献奖将授予给予班群特殊贡献的同学。该同学能够积极带动班级和小组学习氛围，积极参与班群、组群答疑，在“特别分享日”结合自己的职业和学习经历，分享自身核心竞争力，使班群内同学获得丰富知识同时激励其学习动力。

拥有特别贡献的同学，将可以获得封老师亲自设计的“财务自由游戏”大礼盒。

【温馨提示】：以上评分和奖励，每五周评选一次，取每周的分数为基数，计算平均分，以最终平均分的排名为准！

组长工作内容：

1、建立小组群，邀请所有小组同学进入小组群内。

2、群员到齐后，可以组织大家开个讨论会，内容可以包含自我介绍、确定小组名、建立小组规则、招募组委、发布小组荣誉成员的评选标准等。。。

3、了解学员的城市坐标、职业工作、家庭等信息，时不时的沟通交流下工作、家庭、学习等方面的事情，拉进彼此的关系。同时统计小组成员的空余时间，从而确定分享与讨论的时间！

4、及时解答组员在小组群内提问的问题，能力之外的，可以向老师求助。

5、带头分享作业思路、学习心得、知识干货等

6、组织大家讨论案例分析作业难点、在线测试错题等

7、掌握小组成员的学习进度，并及时更新到在线表格（腾讯文档）

8、制定好整个小组的学习进度表，关心学习落后的同学，是否遇到了什么困难？组长或老师可以提供什么帮助？

9、【重要】及时提醒同学参加在线考试；（分数不及格，无法毕业，且会影响小组平均分）

10、及时和老师沟通在带小组过程中遇到的问题，以及学员学习过程中遇到的困难。

组群可选活动：

1、【团队建设】每周班群分享：可以固定在某一天

由小组共同准备一份优秀的案例分析，由组员来进行主持、由组员来进行分享！充分调动大家的积极性，让每个小组，每位组员都参与进来！

2、小组内错题讨论：（需提前了解同学们可以参与的时间）

实践课结束后，当天晚上，可以由案例官在小组群内，组织同学们进行错题讨论，遇到解决不了的问题，发送到组长群，老师在组长群实时答疑。

3、小组内案例分析分享：（需提前了解同学们可以参与的时间）

在案例分析作业发布后，案例官需要先完成案例分析作业（最低要求要有思路），然后组织小组内的同学讨论案例分析，解决并记录同学在做案例分析过程中遇到的问题。

4、小组内积极同学

例如学习最积极的，回答其他同学最积极的，回答问题最多的同学等，可以给与【卓越学员】、【优秀学员】、【榜样学员】（可修改）称号，并在最终个人PK中，适量加分！

标准：以回答问题数量、整理干货次数、分享次数等

5、【榜样力量】

采访好学、分数高的同学，把学习的技巧分享出来，把刻苦学习的精神传递给每位组员，在群里形成一个想学 

6、【团队意识】

小组里的学员，都要按时保质保量的完成【案例分析】和【在线测试】，这两个作业。小组的评分规则是：案例分析完成率+在线测试的平均分，所以这两个方面特别重要！！！优秀的组长，会帮助到每一位同学，不抛弃、不放弃，以自己最大的爱心，来感动每位同学，建立起整个小组的团队荣誉感！

7、【团队接龙】

完成案例分析后，可以在小组内进行接龙活动，让已经完成的同学有成就感，让还未完成的同学有紧迫感！

优秀小组运营案例：

松耦合型学习团队带队...分享.pdf0.2MB

筑梦队在线学习团队带...分享.pdf0.2MB组长常见问题：

1、组员交作业比较慢（不能按时交作业）

每位同学的工作和生活情况不一样，有时候有些学员的条件真的无法做作业，我们可以理解。有的学员，却是由于懒、不重视等原因，而拖拉着做作业，这是我们组长需要重点解决的。

首先问下学员在做作业的过程中，是否遇到了什么困难？组长或老师可以提供什么帮助？

然后问下同学，什么时间可以完成作业？（时间要具体），一般情况下，同学们对自己做出的承诺，履行的概率还是非常大的。

到期还未交作业的同学，可以晓之以情、动之以理，来义正言辞的说服他，要让同学意识到组长的工作是义务的，催他交作业是为了他好，他的不配合，会拖整个小组的后腿！

实在油盐不进的同学，向老师反馈情况！（要注意沟通的方式哈，咱们组长原本是为组员的学习好，无需争吵或生气哈，解决不了的情况，向老师反馈就好啦，老师是你们坚强的后盾哦！）

2、学历比较低、学习能力比较差的同学

关于同理心，老师记得这么一句话：不是所有人都有你所具备的优势！

我们要接受学员的多样性，遇到接受能力比较差的同学，我们可以换另一种方式，来促进同学的学习效果，案例分析作业没有能力完成的，可以要求同学手写案例分析答案1遍，在写的过程中，同学的学习效果，是比只看一遍，要好的多的。

抄写的模板，各位组长可以找老师来要；抄写完成的同学，也是算作完成案例分析作业的！组长一定要注意及时跟进哦~

3、有事情不能及时参加实践课、在线测试、做案例分析的同学

这个要根据实际情况来区分：单次不能参加的Or长期不能参加的

单次不能参加的同学，组长可以在实践课后，把整理的实践课聊天记录或文档，单独发给这位同学，让他更容易的学习到实践课的内容。相信这位同学也会对组长表达感谢的。在线测试，要追踪同学考试，一位同学不考试，会拉低整个小组的平均分哦！

长期不能参加的同学，组长可以先了解原因，然后向老师反馈，老师会酌情处理，尽量不影响整个小组的平均成绩！

4、没有电脑、不会操作电脑查找资料的同学

第四周A股的海选和精选，可以在手机上下各I问财APP，进行搜索、查找和筛选。到后面的港股、美股、reits等投资工具的学习，都需要用到电脑，没有电脑的话，会非常的不方便。所以建议没有电脑的同学，可以到京东二手买台笔记本，一般情况的笔记本也就一千块左右。

这样以后做案例分析的时候，也会更方便，同时还可以在做案例分析的过程中，学会操作电脑，一举多得。学习课程是投资自己的大脑，而投资工具，是为了让学习效果更好，效率更高！