案例二：女职工的岗位性质如何界定？

案例二：女职工的岗位性质如何界定？

韩女士系某医药公司附属医院的职工，在医院从事护士工作。2016年1月19日，韩女士满50周岁，医药公司决定为韩女士办理退休手续。但是，双方却因退休年龄问题产生了争议。韩女士认为，自己的档案身份虽然是工人，但是所从事的护士工作属于技术工作，并且单位也为自己评了助理医师的职称，因此应当55岁退休。医药公司则认为，双方的劳动合同中已经明确约定护士岗位为工人岗，有无助理医师职称与是不是技术岗位没有任何关系。

根据2001年劳动部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》的规定，“法定退休年龄”是指男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

案例解析：

而关于干部与工人身份的界定，《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第46条明确规定：劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位，各种不同的身份界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。第75条进一步规定：“用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。”即在企业实行劳动合同制度后，职工的退休年龄根据岗位来执行，在管理与技术岗位上工作的，则55岁退休；在工人岗位上工作的，则50岁退休。

是否为管理或技术岗位，究竟由谁说了算呢?笔者认为，基于企业的多样性，岗位的界定无法通过统一的全国性的法律标准来规制。因此，岗位界定主要由企业自己来进行。随着《劳动合同法》的颁布和实施，对企业内部岗位的梳理，一般通过劳动合同约定或规章制度的划分作为依据。但是，单位在界定时，必须符合常理和社会的普遍认知。具体到本案，医药公司与韩女士已经约定护士岗位为工人岗，单位在韩女士50周岁时办理退休手续是合法的。