员工把小孩带公司，被扣工资500元，一看邮件抄送，她委屈辞职！

员工把小孩带公司，被扣工资500元，一看邮件抄送，她委屈辞职！

公司都有公司的制度，任何人都得要去遵守，无论跟领导关系有多好，但制度面前，他可能也保不了你，下面一则真实职场案例，与你分享：

李二妹是一位职场中的妈妈，家中有一位4岁的儿子，平时儿子由爷爷奶奶照看，但冬季来临后，奶奶的腿脚总是有些麻木，行动不太方便，为了健康，爷爷奶奶打算回到乡下去住，所以，家人商量后，决定请一位保姆暂时照看儿子。

这一个星期六，李二妹调休后是属于正常上班，但这天保姆有事临时请假，老公又在外面出差，那儿子怎么办呢？谁照料？

于是左思右想之后，李二妹拿了一些儿子用的玩具、拼图、绘本之类的东西，带着儿子去了自己的公司，想着，自己也在公司几年了，工作勤劳又认真，对人也温和，虽然公司有明确规定不能带孩子来，但偶尔一次，应该也不会有什么吧？

到了公司后，同事见到这么可爱的小朋友，特别喜欢，好几个李二妹的同事围成一团，问小朋友：你叫什么名字呀？你多大呀？你看，好可爱哦这一幕，恰好被路过的领导看到！

领导什么也没说，径直走向自己的办公室，大家马上散开，各自忙各自的事情去了。

小朋友先是好好的坐在妈妈旁边看绘本，随后蹲在地上玩玩具，接着吵着妈妈说，让妈妈陪着玩，妈妈小声的训斥，小朋友有些哭腔出来，坐在凳子上用脚踢办公桌，妈妈有些心烦，再次压低声音说：好好坐着，不要动！谁知小朋友不但不听，反而踢得而重了妈妈拉着小朋友就往外走，小朋友大声的哭了起来.

想着孩子这样，估计今天没法专心工作了，于是李二妹请了假，带孩子回家去了！

星期一，李二妹一到公司，打开电脑，看看周六有哪些邮件未处理，一封标题为漠视规则制度处罚的邮件，李二妹赶紧打开一看，是自己周六带孩子来公司，处罚500元罚款，从本月的奖金中扣除一看邮件抄送，李二妹委屈的眼泪流了下来

李二妹心底暗暗下了决心，不想在这个公司做下去了.

有网友看完这个真实的例子：

网友A说：你可以自己请假，为什么非要带小孩去上班，你请假单位会不批准？我才不信？自找麻烦！

网友B说：那些说公司做得对的人，要么是家里不会有这种情况的人，要么是没结婚的人。个人认为，就算她违反了公司的规章制度，公司的行为确实不人道，第一次可以警告，何必把事做得那么绝。这种公司能留得住好员工？？？

网友C说：假如带进公司，万一小孩在公司出意外了，这算谁的？公司估计要赔死，还人情味？公司就要有公司的规章制度，要照顾小孩完全可以自己请假

对于这件事，你们怎么看呢？是李二妹违反规章制度不对，还是公司做的太过分呢？欢迎一起交流！