当“00后”步入职场，他们会有怎样的表现？

当“00后”步入职场，他们会有怎样的表现？

当“00后”步入职场，他们会有怎样的表现？ 原创 徐吉鹏 于丹 中国青年杂志

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原载于《中国青年》杂志2021年第23期

编者按：

2022年，首批“00后”将离开校园，职场也即将大规模迎来“00后”新生代。相比于“70后”“80后” “90后”，“00后”的成长环境和时代经历有明显不同：更为优越的物质生活，没有生存和安全压力，其成长过程伴随着移动互联网的高速发展和一个强盛祖国的稳步崛起……可以预期，“00后”一代的思维模式、价值偏好、择业观念以及职业诉求和期待，都将呈现出一些全新特点。

当“00后”步入职场，他们会有怎样的表现？

日前，习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话指出，要“全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础”。未来30年的强国征途中，“00后”一代将是社会主义现代化强国建设的重要生力军、主力军，他们的素质能力、价值偏好、职业观念、就业水平和个人发展水平，对于强国建设都关系甚大。如何建设好“00后”人才队伍，充分开发他们的潜能，激发其投身社会主义现代化建设事业的热情和动力，是一项重要的时代课题。

如何理解“00后”新生代的种种“另类”职场表现？其择业观念究竟有怎样的变化？崇尚真实、个性突出的“00后”进入职场，又将会塑造怎样的职场新画风、职场新文化？大而言之，如何共建更融洽的职场生态，充分开发好“00后”人才？本期专题，我们期望揭开种种标签与表象之下真实的“00后”，既帮助其更好地了解和融入职场，也让职场前辈更好地理解“00后”群体，从而共建更融洽的职场生态，充分发挥好“00后”人才队伍的积极性、创造性。

统筹-本刊记者 徐吉鹏

职场来了“00后”系列报道①

职场任性？不存在的

@文/本刊记者 于丹

从《令人心动的offer》到《初入职场的我们》，“00后”开始闯入职场。萌新们在综艺节目中的表现更像是一场让人眼花缭乱的同台竞技，感叹后生可畏的同时，“00后”的职场初印象投射于网络则是褒贬不一：一面是个性飞扬、勇于创新带来的鲜活生机，一面是一言不合就裸辞、反PUA先锋的犀利画风。《令人心动的offer》剧照

对于“00后”，有人曾作出过“多面体”的评述，时代将他们“投掷”，总有一个支点能让他们稳稳落地。

“理想”与“现实”，我都能拥有

Q：你觉得“00后”是更加理想化的一代吗？

A：有了信念，现实也可以像理想一样丰满。

“我们这个专业没有太多的选择，但我有勇气去选择一条少数人走的路。”作为一名“00后”法学生，付瑞的职业规划是从数次的实习经历中得出的。

付瑞就读于某政法大学刑事法学院刑事法专业。学期结束，她申请在一个基层法院的刑事法庭实习。一如其他工种，司法系统的后继人才培养也是以老带新。刚刚进入法院的付瑞在书记员等前辈的指导下书写材料、整理卷宗，压力主要来源于每日案件的推进，公正与细致是需要绝对恪守的标准，有时一字之差可改变案件走向。

在法院实习的日子里，付瑞目睹了多次开庭，肃立于庄严的国徽与法徽下，也见证了当事人命运的“一锤定音”，也由此笃定了未来的职业方向——成为一名司法工作者。

当法律人被冠以“00后”的标签，只预设一条道路的选择似乎与他们不甚相符。在付瑞的周围亦是如此。她表示，在父辈们的择业中，进入公检法系统是最优解，但在自己周围同学的择业观中，“体制内外的差别其实并不大，但大家都很现实。”

当自己进行职业生涯的考量时，有一位前辈曾这样告诉她：“你要成为一个法律人，首要任务是维护司法公正。但如果作为一名律师，情怀和收入的问题有时是可以分开的，当事人认可你的工作，所以会给你报酬，这是你应该得到的，但在整个过程中其实并不会妨碍你的工作信仰。”

对此，付瑞告诉《中国青年》记者，这种“现实”并不意味着做律师与进入公检法有什么差别。不管选择其中哪一方向，首要任务肯定是想要维护法律公正，其次才是现实性原因——这份工作能不能支撑我有一定的经济来源，是否能够充实我的专业知识，是否给我更大的平台，提供更加广阔的视野。打破规则，就是“00后”的规则

Q：你觉得“00后”进入职场会带来什么改变？

A：大概职场潜规则会少很多吧。

20岁的崔晓明就读于广东珠海某所高校的新闻专业，在他看来，自己所学的这一专业需要更加全面地接触与了解社会，还未正式步入职场的他已经为未来将要面临的职场环境作出试验——寻找相关专业的各种实习机会。

做过实习记者，当过摄影记者、大型赛事的媒体组志愿者……崔晓明乐此不疲，当今这一专业就业环境的多元化给了自己更多的支持，也为未来找工作提供了更多的底气。当与记者讨论起“00后”的职场印象时，对于网上“反PUA达人”“裸辞党”等标签，崔晓明不置可否。

他表示，“裸辞”不是“00后”的专利，“刚刚进入职场一言不合就裸辞这种事情其实是可以理解的。这要具体考虑处在一种什么样的职场环境，而不是单纯看辞职这一行为是否冲动。”

在自己的职场经历中，崔晓明也有冲动裸辞的时刻。某次参与大型赛事媒体组工作时，崔晓明经历了无条件加班与“酒桌文化”的烦忧。大型活动赛事开始之前，忙碌与紧张体现在工作人员的超负荷运转上，尽管需要赶稿，但与媒体方对接等各类琐碎工作还是需要崔晓明来对接。出于责任心，崔晓明接受了超出工作时长数倍的工作量。

崔晓明告诉记者，真正的“暴走”来源于一次聚餐，因为是新人，自己在不知情的情况下被要求向所谓的前辈们“敬酒”，当真正经历了“不喝就是不懂人情世故”“不喝就是不给面子”的职场戏码时，崔晓明没有作出任何解释，直接起身从聚餐地离开。次日，崔晓明整理好工作内容，提出交接离职。

尽管“裸辞”，辞职的路也并不顺利。有几名同事也曾劝崔晓明，“职场规则”就是这样，年轻人不要太有个性，对于自身发展不好。“从来如此也不一定对，总要有人提出意见，才有改变的机会。”崔晓明表示，他很感谢平台对自己的帮助，让自己学到了很多，但自己并不能接受所谓的“规则”。

对于自己所倾心的职业记者与媒体行业而言，加班是工作需要的常态。当记者问及崔晓明面对个性与社会性如何平衡时，崔晓明提出了自己的看法，他表示也许自己现在还没有完全进入社会，经济与各方面压力相对较小。假如金钱与理想不能并存，自己会在可靠的条件下选择一份兼职来保证自己对于兴趣与热爱的追求。但不要小瞧“00后”为理想坚持的决心。

我的“00后”老板，每天催我上班

Q：“00后”入职场，如何沟通最有效？

A：少“画饼”，多做事，简单真诚最重要。

已经成为领导的“90后”青年王一源在接受记者采访时已是深夜，下班后的6个小时内她先后经历了被自己的团队成员加班“头脑风暴”与会后狂欢般的夜宵。“我的‘老板’们太能熬了。”她口中的“老板”们指的是团队中的几名“00后”成员。

与“00后”同事相处是一种怎样的体验？这个问题对于王一源来说很特别，她所在的公司并不需要坐班，“我觉得在一个适合自己的环境里完成工作就好，但团队中的年轻人更喜欢坐班一起进行‘思维体操’，每次电话轰炸我催我去公司上班真的是太难受了。”

身处电影宣发行业，高抗压能力与对热点的高敏感性是对从业人员的“硬性要求”。在王一源的眼中，这些“00后”同事很有个性，但团队意识反而更强，相比网络沟通，他们更加喜欢面对面的有效交流，“一边‘摸鱼’，一边‘奋斗’；能为偶像熬夜打榜，也能为项目彻夜通宵；可以把工位装饰得花里胡哨，也能把方案做得整齐漂亮。”

“‘00后’其实并不难带，不需要千层套路，将工作内容理清楚就好。”王一源说道。

“90后”面对大饼还会“啃一口”试试，“00后”是完全不吃大饼的。职场潜规则对“00后”而言，完全是在看他人表演。“与其如此大费周折，不如直接沟通更加有效。”

同样，“00后”对待“内卷”“狼性培养”自带抗体，相反，他们对待喜欢的工作与事物会像“打了鸡血”一样，偶尔也会“自我PUA”一下。王一源告诉《中国青年》记者，也许是因为成长环境更加宽松与多样化，面对“竞争”，“00后”心态要更加平稳，他们笃信“发好自己的光，不灭他人的灯”也会有所成就，对待初入职场的“00后”不需要视其为“洪水猛兽”，最大限度地给他们发挥的空间，就会收获职场“新世代”带来的巨大能量。