职场对领导的三大错信，升职加薪的聪明员工从不相信，别傻傻当真

职场对领导的三大错信，升职加薪的聪明员工从不相信，别傻傻当真

身处职场，虽不能说“职场如战场”般硝烟弥漫，但也需眼观四路明方向，耳听八方辨虚实，才能步步为赢，一路加薪高升。

在职场中，我们经常听到一些冠冕堂皇的话，信之为傻，因为这些都是“洗脑”式的职场谎言。

作为职场人，听清看清，不要错信这三个谎言。

错信一：把公司当家

在职场上，很多领导喜欢让员工把公司当成家，把身边的同事当家人来看待。

2004年联想大裁员，有员工在企业内网上写了《联想不是家》的文章引起了轰动，揭露了联想如何毫无人情的裁员，让—向以家文化著称的联想遭受了文化的拷问。

员工通过裁员得出结论，企业和员工就是单纯的利益关系，千万不要把公司真的当家，领导犯下的错误，买单的只能是普通员工。

此后联想创始人柳传志专门对文章作出了回应“员工真不能把企业当成家”。企业要发展，主旋律只能是战鼓激昂。如果员工把企业当作家，就会陷入一片儿女情长之中完全无法发展。

家是什么，家就是父母对自己的子女，即使你再犯错再不上进，但都是自己的孩子。

而企业原则是发展，只有发展才能存活，没有永远的员工，只有永远的企业利益最大化。

对企业而言，你就是创造利润的机器，最好是要创造越多的利润，拿越少的钱。当机器没有价值的时候，就是报废的时刻。

公司不是家，不是你付出多少就能得到多少的地方，不管你如何为公司卖命，当有一天，公司不再需要你的时候，你曾经的—切都是徒劳。

员工不要为了企业利润，把自己身体熬垮，更不要为了企业拼了自己的老命。

职场最无情，且行且珍重。职场潜规则，把公司当家的员工，下场都很惨!

错信二：大家都是朋友

这句话可以列为职场老板必说的言论之一：大家都是朋友。

很多人在职场当中都会多多少少都跟同事，老板有一些私下的交情。

于是，很多人就真的觉得与老板和同事成为朋友了，开始跟老板以朋友的身份相处，最后都是心伤又钱伤。

要不你回忆下，你和老板谈交情的时候，有几次能达到你的目的？

你自以为跟老板关系不错，他应该给你升职，但是却不一定；你觉得你跟老板关系好，他应该会给你加薪，但工资一成不变；你觉得老板应该会看到你的付出，年底应该有红包，结果也没有。

老板跟你谈交情，就是想让你多干活少拿钱，靠感情来绑架你，让你更好更努力地工作，还不加报酬。

我曾看过一篇帖子，讲诉自己进公司快十年，自认与老板是朋友，兢兢业业每天辛苦加班为项目付出，从没提过涨工资。当公司项目开始盈利要求分红时，老板翻脸不认人把自己踢出公司。

看，你觉得老板是朋友交情好，但一旦与利益扯上关系，感情就变了。

职场上，你只需要好好地干你的工作，获取你该有的报酬。

错信三：有什么建议尽管提

当领导对你说：“有什么建议尽管提”，你还在上当吗？千万别傻了。

许多领导口中的“有意见尽管提"有时并不是真的希望你提，即便是提出来了，也只是为了让你多说一些心中的看法而已，结果该怎样还是怎样。

也有领导为了显示自己的公正公平，把这句话当成了口头禅。

我之前在公司，老板在向我们传达过公司新的项目，问大家有没有什么意见。一位新入职的同事，耿直地提出了很多问题来指出项目的不合理性。

在短短的几分钟内，老板的脸色由面带微笑迅速变化，虽然以意见不错很有想法来作为评语，但这位同事却是少有的没有通过试用期。

领导有时候说的，和自己真实想法是不一致的，如果你盲目听信领导的话，就可能得罪领导。

若真的有意义要提，也要注意，不能针对领导的意见，凡是涉及领导的意见，都是对领导权威的挑战，这是领导难以容忍的。

凡是提意见，都不要公开说，要在私下场合。在公开场合提意见，会让领导下不来台，这是把领导架在火上烤，领导肯定对你不爽。

以上，总结了领导惯用的三个套路，希望大家知道了以后，在工作中能明辨真假，看透领导的真正目的。

而领导的这些发言，出发点都是为了让员工好好工作，营造出好的企业氛围。

#慧企星助#目标结果系统，针对90后的工作结果激励平台，强调一结果一价值，让企业的每一个战略目标都能落地执行，打通人才升级通道，让人才的潜力真正释放，让老板的每一分钱都花在明处，让员工的贡献价值看得见。

慧企星助三大助力，帮企业战略目标快速达成。

高效追踪结果 通过六星理论体系高效追踪结果。达到目标执行与结果价值的高效运转，让每个目标自动化提效执行。

结果智能反馈 通过结果智能反馈，能够直观预判结果，让每一个目标都能创造更有价值的结果，做到人效匹配。

精准识别创造结果的人才 将员工执行结果价值化、数字化，游戏化，荣誉化，激发员工创造力和执行力，从而能精准识别创造结果的人才。

#慧企星助#倡导企业与员工共同进步，通过一个个小目标的完成，最终完成企业战略目标，员工通过目标完成所获贡献值高低来升职加薪，实现双赢！