初入职场到底要学什么

初入职场到底要学什么

很多初入职场的新人，甚至一些已经工作过了一段时间的职场老手，都喜欢在找工作的时候将一句话挂在嘴上，那就是希望在新的公司能够学到东西。甚至有些极端的情况，有人同时有两个选择，其中一个大公司，另外一个小公司但是据说能学到东西，于是疑惑到底要选择哪一家，这样类似的问题在社区问题列表中经常见到。

职场固然是需要不断地学习，但是有些人对职场学习存在的错误的认识，这些错误的认识主要有三种：

1、第一种错误的认识，个人错误地判断一家公司是否适合学习，对于部分公司存有偏见，这不仅可能影响你错失学习的机会，还有可能失去一次很好的职场发展机会，而错误的判断的根源其实是对于部分业务不了解也缺乏了解的动力，或者对某些企业人员存有偏见；

2、第二种错误的认识，为了学习而学习，职场的学习没有课后小测验，也没有期终考试，所有的考核就是你的业绩或者本岗位的产出，这种考核更加实际，能够直接检验某些人看似很忙碌或者不断的求知进步，但实质上只是肤浅与知识的表面以及应付差事；

3、第三种错误的认识，有些人将职场学习当成了一种逃避当前高压工作的借口，在岗位选择和公司选择上本末倒置，放弃更好的锻炼机会。甚至放弃更好的公司和职位，转而追求所谓能学习的小公司和低端职位，这完全是本末倒置。职场中学习很多是可以通过不同方式获得的，学习之后不一定能够百分百地带来你想要的结果，但是当机会摆在你的面前，你需要的是鼓起勇气面对这个挑战，而不是选择回避，很有可能在你今后的发展中这样的机会真的不会再次出现。

初入职场我们要学的东西非常多，怎么学习和学习的目的也是围绕一个中心：既要保证有能力和相关技能可以个人独自处理业务，又要能够协调同事和相关合作方一起完成任务。（独自完成不是真的一个人完成全部工作量）

1、要有能力和相关技能可以让自己独自处理业务：

（1）技术研发与成果转化：学校学习的技术研发与设计相关知识在遇到实际需求的时候经常感觉有很多不足，因此需要在职场补足这部分，不仅仅是简单的单一知识的学习，还要能够切入到团队中完成对于产品的成果转化，这涉及到产品、运营等方方面面，很多技术型人才对于这个要么不屑一顾，要么畏之如虎，抵触心理极大，这就是需要通过不断的了解和学习进行克服，因为从长远的角度，你作为高级人才这些环节都是你需要能够驾驭的；

（2）业务管理全流程，这部分不像技术岗位对于某项技术需要某一项特别专精，而是要求对于业务全部领域进行统筹管理，学的东西相对比较庞杂，但是归根结底，就是需要你有独立组建团队或者部门的管理能力，因此你需要学习：

A 制度与流程的设立；

B 岗位的设立；

C 成本的控制含薪酬制度；

D 部门间制度的配套和磨合机制；

E 如果是非技术部门而是流程管理部门，还需要知道管理对应的业务相关知识，比如金融领域，你需要知道监管机构相关的制度和要求；

（3）除了业务能力和管理能力的学习，还有一项重要的知识需要学习，那就是职场礼仪，职场礼仪不仅是社交中通常的礼仪规范，还包括商务活动中特有的一些不成文的习俗和处事方式，这包括以下几个方面：

A 基本的社交规则，很多职场新人刚出校园，之前很多基本的社交礼仪都没有接触过，因为没有需求，但是步入职场之后就需要熟练掌握并应用了；

B 商务礼仪，商务礼仪严格地说其实还是在基本的社交规则的范畴内，只是因为在商业场合，所以具有一些特殊性，比如商业会谈需要注意的礼仪就明显不同于社交聚会的要求；

C 职场风险，只讲业务不提风险，对于职场新人来说就是不负责任，现如今随着公司治理越来越规范化，很多公司开始对于内部员工进行合规监察，有些职场新人受到不良习气的影响，在行为上可能触犯公司内部反腐的红线，因此职场行为的合规风险就需要额外的注意和防范；

2、学习的目的是什么，通过学习，我们掌握了很多技能和工作方法，那么最关键的是我们学习的目的是什么？虽然学习的目的是为了业务应用，但是我们不能简单地理解为业务应用就是学习的全部目的，因为职场不是只有工作，你具有的全部知识是你的职场资本，这不仅仅是业务本身，还有带来很多其他方面的东西：

（1）获取更高薪酬的机会；

（2）获取更高岗位的机会；

（3）获取更好的单位工作的机会；

（4）获取更好资源的机会；

（5）可以支持你的创业想法；

学习的方式有很多种，有公司培训，有第三方培训，但是职场学习更多的是自我自学，抓住一切可以学习的机会，多看、多问、多总结，只要有心，你总会能接触到想学的内容。同时学习有范围，职场涉及事情非常多，并不是什么都是需要学习的，学习要专注重点，这个对于大多数人来说并不困难，但是部分职场情况较为复杂，少部分职场人不能打着学习的目的将一些不良的行业行为学习到，要有能够分辨哪些才是应该学习的。