在职场,想赢得领导的信任,不需要靠巴结讨好,做好五件事就够了
在职场,越是领导信得过、同事看得起的人,越有以下五个特征,错不了;想赢得领导的信任,不需要靠巴结讨好,做好这五件事,也就够了。
一、诚实守信,对领导以诚相待
日本阪田公司创始人、东宝公司董事长小林仪三曾说:“建立与取得信用乃出人头地的方法。即使是技能优秀的人,或精明能干的人,如果没有信用,其成功的希望还是很渺茫。一个人虽然能干,但如果不被老板信任,就很难受到重用。”所以,在与领导的交往中,我们必须做到诚实守信,这是赢得领导信任和同事尊重的第一守则。
二、关键时刻能为领导出力
俗话说,疾风知劲草,烈火见真金。在关键时刻你能为领导出力,领导会真正信任起你并重视你,把你看成公司不可缺少的人。人生机会难求,不可错过表现自己的大好机会。当公司某一工作环节陷入困境之时,你若能挺身而出,为公司解决难题,定会让领导另眼相看,从此对你格外赏识,也让同事对你敬佩有加;当领导感情或生活上出现波折时,你若也能妙语相劝,也会让领导由衷感激。相反,如果领导遭遇“事业瓶颈”或生活挫折,你却袖手旁观,漠然视之,或胆怯怕事,畏首畏尾,呆头呆脑像一块木头。领导便会认为你资质平庸,他还会欣赏你吗?
在职场,领导都更喜欢巧干和高效率的员工。所以,工作不要蛮干,必须善于动脑筋,想办法提高工作效率。有些人虽然努力地工作,但不善于有效利用时间。尽管工作兢兢业业,但对于一个管理很多下属的领导来说,他们往往是一群容易被遗忘的人。
三、懂得赞扬他人
在职场,你应该学会欣赏同事的长处,在领导面前表达你对同事成就的钦佩,赞扬同事而不是在领导面前诋毁同事。因为一旦你把同事的成就在领导面前说得一文不值,那你的领导是不会信任和高看你的,反而会认为你急功近利,嫉贤妒能,不会放心把大事交给你去做,至于同事,更会看你不起。
四、始终保持热情
“热情”是一种积极主动的工作态度和强烈的责任意识。它主要表现在两个方面,即热爱自己的工作和热情地帮助别人。对勇于实现自身价值的人而言,工作不仅是谋生的手段,也是人生的追求,是人生的一个重要组成部分,热情的人在新的环境中也是会很快被接受的。
热情的员工给领导一种愉悦的印象。无论在生活中还是工作中,脸上要时时带着笑容,行动要激进利索。如果领导从你的脸上看不到一点快乐,发现你的行动又是那么磨磨蹭蹭,那么他是不会对你产生好感而信任你的。
五、要有敏捷、果断的行事作风,在工作上能持之以恒
在职场,即使是一个能力很强的人,假如做事优柔寡断、头脑不清,缺乏敏捷的行动和果断的决策能力,那他也不会获得领导的充分信任。领导更看重果断的魄力和行动,因为他知道,只有坚决果断才能抓住契机,促成公司飞跃发展。
养成敏捷、果断的行事作风,在工作上持之以恒,只要你在工作中取得惊人的成绩,领导必然会发现你,把你当作可以托付大事的人来重视,而且会主动地与你结交,你会成为领导最信赖的人,得到重用,成就一番事业,自然,同事也会对你敬佩不已。
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