拥有20年职场经验的老手，告诉你怎么才能做好自我保护

拥有20年职场经验的老手，告诉你怎么才能做好自我保护

职场中作为打工者，相比创业来说风险要低一些。这里说的风险，不但指个人的人身安全，而且还包括心理健康，财务风险和法律风险。

但是风险低不代表没风险。

我们看到，在职场中同样充斥着打架斗殴、职场PUA、各种各样的职场违法行为，也存在着各种各样的财务风险。这些情况不同程度的存在，对职场人的人身安全和身心健康构成威胁。

所以，身在职场，既要对工作奋力拼搏，也要在保护自我方面未雨绸缪。

01努力避免或及时化解纠纷

身在职场想要保护好自己，当然要从和谐同事关系入手。

如果同事关系不够好，相互之间的矛盾较多的话，就会出一些意想不到的问题。

而我们时常会注意到，小矛盾会演化成大纠纷，小问题会演变成大矛盾。

站在安全角度，站在保护自我角度，站在避免纠纷或化解纠纷角度，身在职场，当然要与同事保持不远不近的距离，保持一份淡定与从容。

这里有两种情况需要留意，第一是你不会去主动惹事；第二是你不会允许别人在你这儿惹事。

你不主动惹事，那些无聊的是非就会减少一半，那些冲突或矛盾也会减少一半。

你不允许别人在你这儿惹事，那么你的强硬就是对自己的一种保护。而你的身边越是清净，也就越能把心思放在工作上。

身在职场，纠纷是如何产生的呢？

当然是因为和同事产生矛盾，对领导产生不满，或者领导对你的态度问题，各种事项的处理问题，令你感到很不爽，或者别人很不爽。又或者是因为有人很多事，有人很多嘴，令工作空气变得充满火药味，这同样令人呢不爽。

这种不爽，总会因为情绪的失控，由于你或者由于对方没有能管理好自我的情绪而使问题变得棘手起来。

实际上，看到不好的苗头，不能听之任之，而需要快速消除或化解才行。

当你能够化解纠纷或矛盾的时候，也就是对自己在做周密保护的时候。

02无论何时，都不去评价别人，更不贬低别人

当你在职场中评价别人时，当你在职场中随意说别人的好坏时，其实就是在凭空制造矛盾，就是在给你制造对立面。

不但在平常的工作中无需对任何人做评价，就算你要离职了，也没必要去评价任何人。

有些人觉得自己要离职了，所以就会觉得在领导的强烈要求下，说一些对他人的真实看法无妨，其实这样做完全是错误的。

话说我给你说真话，是因为你要给我多做几个月的薪资补偿还是怎么滴？如果没有的话，我凭什么在临走前还要得罪别人？

而这些实诚的人给领导说了对不同人的真实看法之后，反映了工作中存在的真实问题之后，自然会引起原有同事的严重不满，有些涉及到个人工作水准和道德情操的话，还会引起同事的离职或者其他变化。

虽然你已经离职了，但是不代表那些因为你的实话而吃亏的人找不到你，没办法带给你足够的麻烦。所以，无论何时何地，别轻易评论他人，即便你要离职了也是如此。

03做一个低调的人，做一个善于“隐藏”自我的人

在职场上，什么样的人最吃亏？什么样的人无法有效保护好自己？当然是那些过于直率耿直的人，过于横冲直撞的人，以及过于软弱的人。

想要保护好自己，当然就要善于委婉、善于柔韧地做人了。

自己一方面行动低调，做好自己隐私的保护；一方面也要显得实力强大，这样别人自然不敢随意招惹你。

而在做好这些工作的同时，你还要保持良好的工作习惯和处事态度。比如不随意打听别人的隐私，不随意发表议论，不评论别人的做法，不轻信他人。

如果你太实在了，什么话都给别人说，那么你就可能被别人利用，就可能对自己造成压根想不到的伤害。

04对自我人身安全的保护，任何时候都不能大意

如果你在生产线操作机器设备，那么机器设备的正确操作就是你必须高度重视的；如果你因为工作需要经常出差，那么出差过程中的自我保护也非常重要。

几乎每一种工作都有不同程度的风险所在，所以需要我们密切留意，既要留意属于物品带来的伤害，也要留意属于自我行为控制不得当引起的对人身安全的伤害。

我们上面已经说了，工作中需要低调，需要淡定和从容，需要避免人为制造出纠纷或者问题。因为这不但影响到你的工作情绪，也可能影响到你的人身安全。

比如说我因为替换了某个经营业绩不太好的代理商，换成了另一个更厉害的代理商，于是被替换的那个就威胁说要找人修理我；

比如说因为公司安排的原因，你需要接待一些上门要债的，有时候话说得不够好就可能火药味十足了；

比如说公司要裁掉某个难缠的员工，而你正是要面对此事的人，这时候不免就会有一番唇枪舌剑，甚至是肢体冲突；

比如说因为我作为营销总监辞退了严重违反公司工作纪律的员工，于是对方就赖在我的办公室里纠缠不休。

凡此种种，都需要我们提高警惕。如果处理不好，就可能带给自己压根想不到的人身伤害。

而在遇到这种矛盾冲突较为明显，很可能导致各种预料之外问题出现的时候，就必须争取得到公司其他人的鼎力协助，而不是你一个人去面对。

比如我处理那个冲到办公室里纠缠的员工时，就要求行政部安排保安人员协助处理，并且追究随意放此人进来者的责任。

其次是出现了矛盾或问题，需要及时疏导。

比如那个威胁要修理我的代理商，我找公司高级副总裁和他面对面沟通了一次，让他发泄了一下怒火，并且把矛盾顺利转移给了公司，自然他对我就没那么大的意见了。

05保护好自己的心理健康，拒绝职场PUA

我们上面说的是自己不惹事，自己不生事，以及遇到了棘手情况时怎么处理才能保护好自己的问题。

但是有一种情况则是因为公司相关人员的过分表现引起的，这就是职场PUA。

有些公司的管理人员或者山头派系在这方面做得过分了，甚至会引起被针对的员工的抑郁，而不仅仅是不满的情绪。

虽然我们可以尽可能控制自己的情绪，但是别人一而再、再而三地刻意针对你，就是找你的茬，就是苛责你，贬低你，甚至对你的人格进行否定和打击的时候，那是必须强力反击的。

如果你不去反击，自己就可能因此而抑郁，乃至于对人生产生负面看法。

强力反击，第一是提醒对方，第二是警告对方，第三是采取行动，阻止对方得寸进尺。

而如果因为遭受到职场PUA对你已经产生了心理压抑时，你必须学会疏导情绪，必须学会向别人求助。

这时候的求助对象，可以是你的同事或朋友，可以是心理医生，也可以是你认为有用的其他人。

想要让问题得到处理，当然是你自己直接面对，或者你自己找人来面对。

唯有面对，才能解决；唯有解决良好，才能保护好你的心理健康。

06做好财务与法律风险防范，别让自己栽在这方面了

我是做营销总监工作的，这种工作离不开货款回收。而公司为了追回一些欠款，在销售人员和财务人员工作不力的情况下，营销总监亲自出马是很常见的。

有那么一位营销总监，自我吹嘘口才一流，收款能耐强得不得了。于是公司就安排他去云南某地收取客户姚某欠款30万元。

他见了姚某之后，却发现这个人并不像之前公司所说的那么难缠，反而对他招待得十分周到，而且保证说一定会顺利结清货款，这位营销总监当然信以为真。

到了约定好结款的这天，正好是周五的下午五点前后，双方一块去银行转账。这位营销总监眼看着对方按照公司的收款账号把款项转给公司了，于是就给客户写了收款收据。

他自己非常高兴地回公司了。可是等到周一该收到货款的日子时，货款压根没收到。这是因为客户姚某有意写错了一个关键的文字，对方知道银行还会打回来这笔款项的，所以才装作很和善的样子来面对营销总监的。

这笔款项怎么办？最后公司和姚某打官司都无法追回了，因为营销总监写了收据了，所以公司就要求营销总监来承担这笔损失。于是营销总监稀里糊涂就给自己背上了30万元债务。

在职场上，各种财务风险问题是比较多的，虽然我们有时候没怎么留意，但是不代表这个不重要。

在财务方面需要注意的事情是：

第一，属于收款类的事情，必须请公司财务参与和确认，而不能在自己不太熟悉的情况下，随意处理。

第二，属于公司业务层面的问题，自己不要去垫资，不要想着为公司做这方面贡献。我当年就是好心好意为公司借债数十万以帮公司渡过难关，结果到头来公司还欠我的钱。我迫不得已只好拿起法律武器。

第三，属于自己应得的劳动报酬，公司不得以任何理由扣发。如果我们连自己的收入都保证不了，那何谈对自我资产的保护呢？

第四，明显属于公司涉嫌违法违规的事情，一定要注意鉴别，做到自己至少不参与。如果员工对此不了解，稀里糊涂参与了，就可能惹祸上身。

第五，不属于自己该得的钱，可能涉及职务犯罪的事情，一定不要做。

第六，属于自己的合法权益，该争取的必须争取；必须保证自己的劳动报酬不被公司不当侵占。当然，这里的前提是你需要做相应的证据准备和资料保全工作。

07保护好自己的前途与发展空间

话说天底下没有不散的筵席。

在离职之前，总有人会问你的下一步打算，总有领导想问你后续的计划，总有人会问你的下一份工作落实好了没有。

抱歉，这些属于自己的私事儿。要么不回复不理会，要么给一个模糊的答案就是了。

如果你自己口风不紧，什么都给别人说了，那么势必影响到你在下一家单位的工作，影响到个人规划或计划的执行。

话说我已经离职了，要去哪里是我自己的事情，凭什么告诉原领导呢？