职场上拥有这4个特征 更容易升职加薪

职场上拥有这4个特征 更容易升职加薪

事有轻重缓急

高效能人士具备的最基本要求就是要学会对工作进行细分，分清轻重缓急，学会归纳与总结，从中寻找更适合自己的工作方式，这样才能在有限的时间内完成更多的工作内容。

问题一：是否有归类件，是否给整理的资料做分类标签？

问题二：做各项工作内容的时候有没有分次序？比方说先做什么，后做什么。

问题三：在做完一项工作之后，是否有归纳与总结的习惯？

这几个问题能很好的体现在工作时，是否有清晰的工作思路。

懂得区分，要事第一

要事放在首位是成为高效人士的一项十分重要的习惯。

在职场中，很多朋友在做工作的时候不懂得如何区分事情的轻重缓急，只要是上级安排的事，他们都一一去做，虽然最终都能完成工作任务，但结果很多时候会不尽人意。

创设遍及全美的市务公司的亨利.杜哈提说，无论他出多少薪水，都想要找到一个同时具有两种能力的人。这两种能力分别是:第一，能思想，有思想；第二，能按事情的重要程度来做事。

这也就直接的说明了在工作中选择做事的方向性尤为重要，同样是上级安排的工作，如果能在正式在开展工作之前对这些工作项目进行区分，将其分为一级急需完成的工作与次需完成的工作。最终不仅能让上级省心省力、对自己刮目相看，还能让自己的工作内容更严谨有序。

具备双赢思维

社会科学家戴维曾将双赢比做是一顿各取所需的自助餐。他认为双赢是一种人人都是胜利者的想法，是一种既宽容又坚韧不拔的想法。其实说得直白一点，也就是在自己获利之时，别人也在获利，彼此互不受损，合作共赢。

团队协作思维

作为工作中的个体，想要获得更好的发展，一定要学会将自己融入到整个团队之中。学会善待下属，善待同事，融入团队，单打独斗的时代已经过去，现今的职场讲究的是团队协作。

一个人能力再强，终究有限度；一个人能力再强，如果不懂得融入团队，也终将会被团队所遗弃。

一个真正的高效能人士，懂得团队协作的重要性，因为他们明白，只有团队的成功，个人的成功才能走的更远。

职场要有事在人先的觉悟

马东接受采访的时候说，自己公司招聘过很多员工和实习生，但是他评价他们的时候，会很看重一个细节，那就是：这个人有没有事在人先的感觉。

他们很看重这一点，一直提倡员工要有事在人先的意识。

具体是什么意思呢？

他解释说：既然来工作，那你生活上的事是另外一回事，工作的时候不要把生活里面过多的情绪带到工作上面来。

面对冲突的时候解决冲突，面对困难的时候解决困难，不把情绪带进去，工作的事情在个人情绪前面，这就是事在人先。

如果在遇到事情的时候，更多的是把自己的情绪摆在前面的，这样的人就是人在事先，那么他就还需要成长。

过分看重自己的感受，工作怎么做得好呢？

在职场上就应该要戒掉情绪，因为没有人有义务要为你的情绪买单。

当你眼里只有事的时候，你会想尽千方百计去完成，而当你眼里只有负面情绪的时候，你就一直陷入负面情绪里面了。

稻盛和夫

职场不需要无谓的情绪。即使你抱怨再多，受到的委屈再多，当下最要紧的一件事就是先把工作做好，把工作做好之后你再去发泄情绪、调整心情，这才是一个成熟人该有的心态。

不断自我否定，思辨大于执行

未经反省的人生，不值得一过。

优秀的人和普通人之间的差距就在于：优秀的人能时时保持清醒，保持对生活的痛感。

我们只有保持谦虚，不断的自我否定、自我怀疑，才能得到更好方案。在这个世界上，没有最好，只有更好。

在进行一项任务的时候，你可以按这样的顺序跟自己对话：

我的方案一定不是最佳的方案。

我在原有的分析思路上，想到位了吗？需要补充什么？

我能否当作没接触过这个任务，去换一个全新的角度来思考这件事？

我的这几个方案中，每一个环节都是必然成立的吗？有没有理想化的？

假设眼前的几个方案是别人抛出来的，我作为资源的提供者，来看看这个方案到底我能否接受。

最后，找到或组合成最佳的方案，然后不折不扣地执行下去。

结果导向 

在职场，过程不需要，结果才是最重要的。

对于老板来说，他不在乎你做事情的过程，他只会在意你是否完成了这件事情，在领导者看来，对于没有结果的事情，就是什么都没有。哪怕是差一点和差很多，在任务目标前面，都是一样的。

结果导向怎么做？

当你在做一件事情的时候，你可以问自己这些问题：

我需要在什么时间达到怎样的成果？

在目前情况看，能达成吗？

如果不能，怎么样才能达成？

如果不知道怎样才能达成，谁可能知道？

在职场中是没有绝对的公平的，无论你再怎么抱怨，再怎么不开心，饭还是要吃的，觉还是要睡的，工作还是要做的，未来的事情永远只属于自己的。

踏踏实实静下心来，好好提升自己的价值，用事实证明自己的本事，证明自己是不可被取代的。让别人对你刮目相看。

万维钢在《精英日课》提出过一个很精彩的观点叫：

something bigger than yourself。

我们应该思考的是，在我们的生命中，有什么东西是大过我们自己的？

它可以是信念、格局、信仰，但是这个东西一定要排在自我的前面。

如果一个人总是把自我排在前面，把自己的感受排在最前面，那么这个人格局也就这样了。

人和人之间的区别是什么呢？是思考方式，是视野大小，而这些东西就决定了一个人一生的命运。

事在人先，人因事显。