中层领导总是夹缝中求生存，学会这3招，迟早会升职加薪
对于领导来说，对自己在公司所扮演的角色有正确认识，清楚自己的职责所在，才能做好工作，不至于发生工作错位的现象。 很多时候，领导自己定位不准确，很容易在工作中产生失误、甚至造成损失。 特别是中层领导，不仅要对下属负责，也要对上级领导、甚至老板负责。中层领导是压力可想而知，那么怎么才能做好本职工作呢？可以归纳为以下三句话：
所谓劳心者治人，劳力者治于人，中层领导要靠智慧发现问题、解决问题，需要用方法引导员工做好事情，自己也好向上级汇报工作。同时，中层领导不要认为自己权力很大，经常为难员工，要知道水能载舟亦能覆舟，员工工作做好了，上级会觉得你管理能力不错；反之，你对员工不好，员工工作出了问题，上级问责的第一人便是你。因此，如何运用智慧调动员工的工作积极性，是中层领导必须考虑的。
中层领导作为管理者，不需要事必躬亲，做好以下工作即可：一是团结人心，让员工团结一致；二是充分了解员工，知道其优势所在， 充分发挥员工特长；三是完善管理制度。做好以上三点，中层领导的工作便会轻松很多，不仅会提高员工工作积极性，还会得到上级认可。
人际交往在职场中的重要性不言而喻。中层领导的人际关系如何？就要看他是如何对待领导、同事的。一个人如何处理自己的人际关系，这是很自然的一个状态。作为中层领导，要习惯建立好的人际关系，因为你是联系上级和员工的关键节点。
对于中层领导来说，能够赢得员工的支持和信任、获得上级领导或者老板的认可，升职加薪是迟早的事情！
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