昨天在从南京到杭州的高铁上，老王收到一位互联网公司高管发来的微信说，老王，已经到了高管跳槽金九银十的时候，有好的机会一定要第一时间通知他。期望老王帮助成功跳槽。如图：
看到这样的内心告白，老王自然是非常高兴。但老王也在思考，企业高管是企业的核心资源，为什么每年从9月份开始到春节前会变成企业高管的跳槽季呢？
这些问题，老王还真无法回答，这毕竟涉及职场精英们的个人隐私，不便过问、不便干涉，更不便外泄。但老王想告诉这些有跳槽想法的高管，在跳槽之前，一定要思考这5个问题，慎言慎行！
1、企业现在的发展能否为你未来职业发展背书
《我的前半生》中的主角贺涵说，不管是大公司还是小公司，给钱多便是好公司！这点老王不能认同。老王认为，高薪只是一个短暂的过程，真正让你决定跳槽的原因应该是你未来服务的企业是否能为你的职业发展做背书。
阿里的一位高管为高薪选择放弃手中的股票而跳槽，在进入新东家不到5个月，该公司以内部结构调整为理由放弃该项目的投资，进而对该部门人员一刀切的裁员。这位阿里的高管也未能幸免。这样的跳槽，老王认为，这是典型的坑，这也是为高薪而跳槽必须承担的恶果！
老王还建议，如果未来新东家的发展不能为你未来职业发展做背书的话，跳槽还需谨慎！
2、你是否有一位相互信任的领导？
在职场上，碰到一位相互信任的好领导是每个职场人梦寐以求的事，但老王只想说，真正能让你交心和互信的领导真的多吗？
在北京，一位朋友给老王讲了一个真实的故事。说某上市公司CEO助理想离职创业，得到该CEO的认可和同意。但这位CEO助理搞了3年，把6000万美金的投资款都花完了，公司还是垂死挣扎。无奈，这位CEO助理就向他原领导求助。幸运的是这位CEO以3.2亿美金把他原助理的项目收购，同时他原助理也进入某上市公司的高管团队。但遗憾的是，该项目被收购后，不到一年就以集团组织架构调整而放弃了
这个真实故事说明什么呢？说明在职场中，碰到一位好领导真心的不容易！就像去年老王和某企业的高管聊天时，他说，遗憾的是没有碰到一位好老板，如果碰到像史玉柱一样有格局的老板，不给工资也愿意跟随
呵呵，人生没有如果，只有现实！老王对想跳槽的高管说，如果真的碰到一位相互信任的领导，即使年薪低一些，也不要跳槽！别忘记了，现今社会，伯乐比千里马还难找！
3、你是否还有晋升空间？
晋升空间对高管发展真的太重要了。因为你现在的职位决定你未来跳槽是否值钱。
很多企业招聘基本上都是同岗招聘。假设企业招聘电商运营总监，都会有这样的一条要求：有X年同岗位或电商运营总监工作经验。就这一条就可以让很多人无法胜任。
先不要说能力如何，就连最基本的门槛都没有达到，何来高薪跳槽呢？按照这个逻辑来说，你现在的职位决定你跳槽是否更值钱！如果你没有晋升空间的话，赶快跳槽，不然你工作5年，只能说明你在这个职位有5年的工作经验而已！
4、你的薪资是否低于市场平均薪资？
很多人不知道自己的薪酬该是多少才合适。老王给你一个最简单的判断法，就是去几个招聘网站上搜索一下该区域的该职位的薪酬范围，然后做一个简单的统计和分析，你会发现你的薪酬在市场的区间范围。如果和市场薪酬区间差距太大的话，就赶快找猎头跳槽吧！因为你的付出和收获不成比例！如何比肩市场薪酬差或略高，你跳槽就要慎重了！
虽然不为追求高薪而跳槽，但如果你的薪酬实在太低，就赶快联系靠谱的猎头，让他们帮你成功跳槽。
老王建议，不要自己主动投递简历，原因有二：一、因为你自己找工作，就很难公平的得到你该得到的薪酬！二、很多老板潜意识认为牛人一般都不会自己主动找工作的，那些主动求职的人，一般都是水平比较差的人。
5、你是否具有核心竞争力，且带来不低于30%的收益？
你的核心竞争力是否形成？是否能让企业为你的核心竞争力买单？是否因为你的核心竞争力而让你的薪酬提高30%以上。如果能做到，你就赶快跳槽；如果做不到，你还要继续修炼内力，直到达标！
老王认识一位小朋友，他曾说自己想跳槽。老王就告诉他，他现在跳槽不值钱，再坚持2两年，把基本功练扎实，同时学习领导是如何开会、如果布置工作、如何处理事情等等，这样跳槽才会更值钱！前几天这位小朋友跳槽到了另外一家公司，薪酬翻倍，非常高兴，第一时间告诉了老王！老王也为这位小朋友的坚韧感到高兴！
跳槽是为了更好的发展，其最终目标是为了高薪！老王建议，高管跳槽之前一定要认真思考，这篇文章或许能帮助到你！
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