跳槽季将来临，面试时最忌讳说的4个离职原因

跳槽季将来临，面试时最忌讳说的4个离职原因

又快到跳槽季，在找工作面试中一定会被HR问到一个问题：你为什么从上一家公司离职？

注意，这不是一个简单的问题，HR会借用这个问题来考察面试者的工作态度、处理人际关系和沟通能力等很多方面，若随便回答一定会被扣分，以下是4大绝对不能跟HR说的跳槽理由。

1、我觉得上家公司人际关系太复杂了，不喜欢或受不了

有人地方，就有江湖。

身在职场，没有哪里的人际关系是简单好处理的；在职场本身就需要具备人际关系处理能力，如果以这个作为离职上家公司的理由，会让HR认为你不成熟，缺乏处理人际关系的能力。

退一万步，即使你面试的是程序猿、技术员等不需要处理很多人际关系的职位，面试中表现出自己能驾驭人际关系，团队合作能力强的样子，只会加分。

2、上家公司的收入太低，没干劲

这种理由很容易给面试官留下你很看重金钱，甚至太计较个人得失，不能吃苦的不良印象。毕竟，公司是希望招一个即能拿薪水干活，而且还对职业有所追求的长期稳定贡献的员工，不是小时工。

而且，如果你仅为了更高收入而跳槽，会让他们担心当有更高收入的时候可能就又会毫不犹豫的跳槽，公司招了一个员工后不可避免的会投入一些资源进行培养，希望他能稳定，而不是找一个有奶便是娘的临时工。

3、上家公司工作压力太大

当今的职场普遍工作压力大是现实，开公司是为了赚钱，团队不养懒人，公司不养闲人。

工作就是要给人做事，没有压力是不可能的，如果你说压力太大而离职，HR会认为你抗压能力差，不适合高强度的工作，没有哪个公司会愿意要一个工作不紧不慢，磨洋工的人。

4、与之前的领导合不来

这条放到最后，也是最忌讳的，很多职场菜鸟甚至老鸟在跳槽的时候不注意这点。

人数过百，形形色色色，人在职场发展，你就是要跟各式各样的人打交道。什么领导都可能碰到，毫无疑问，肯定是你去主动适应你的领导而不是要求你的领导来适应你，如果你挑剔上司，说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正自己的位置。

以上总结的几点希望对大家在面试时有帮助，帮大家避免踩坑，都能顺利进入自己想去的公司！

如果还有有其他问题的话，可以留言，作者会一一回复