入职时这些资料很重要，一定要保存好，它们可是你维权的证据

入职时这些资料很重要，一定要保存好，它们可是你维权的证据

职场人应聘成功后，正式进入公司上班时，要提供或者签收很多资料，其中自己签收的资料很重要，一定要保存好，除了保存好纸质的资料外，最好还拍成照片或者保留电子版，这些都是证明你在公司工作的证据，万一发生劳动纠纷时说不定就会成为你维权的证据。

一般发生劳动纠纷时，按照法律的要求是谁主张谁主证这就要求劳动者自己提供的证据必须真实有效合法，其次对公司提供给你的一些证据要保存好，特别是一些需要签字签收的资料要仔细阅读相关条款，签字签收就默认你已经明确或者熟悉了相应内容。

一、对于自己提供的身份证、学历证明、体检证明、技能资格证明、照片、银行卡等都必须是真实有效合法。切忌不能为了虚报年龄而借用别人的身份证，或者用假身份证，总之自己的资料千万不能造假，要是提供假资料就埋下了祸根，说不定自己因为这些假资料而被开除，因提供假资料而开除的话你维权基本无望，打起官司你失败的概率在90%以上，除非双方都有过错则另当别论。

二、你提供的离职证明。离职证明一般会载明在上家公司工作时间、工作内容、职位、劳动关系解除情况，并且可能还会有上家公司负责人的联系方式方便现入职公司进行查询。这些你都不能作假，作假出问题就是你的责任。

三、你填写的员工信息表。会写上你的工作经历教育经历，时间上基本要互相吻合。最后在信息表上可能会重点标注因提供虚假材料，自愿接受公司包括开除在内的任何处分，而不能主张任何经济补偿和任何权利，本人承担一切后果，这句话就相当有份量，要是你有违反了上面的任何一项，那你随时准备被开除没商量，并且无任何补偿，这份材料你要签名并且可能还要按指印，表示你对自己所签字的资料负责。

四、入职承诺书或者背景调查授权书。会把入职的一些简单的事项进行告知，并且可能会有一些制度，违反了也会有自愿接受处分之类的话。还有你同意进行背景调查的授权书，对你的过往进行调查，以确保资料的真实性。

五、劳动合同。是确认你在公司工作的重要证据，也是你自己权利的合法保障，法律规定劳动合同一式两份，公司和个人各执一份，签字盖章生效。这是真正具有法律意义的资料，你要仔细阅读条款，注意里面是否有霸王条款或者不合理的条款。一般是在入职一个月内签定，要是你在一个月内经书面通知不同意签订劳动合同，依据《劳动合同法实施条例》第五条公司可以解除与你的劳动关系而不给予经济补偿。

六、员工手册。很多企业按照法律制定一些规章制度，作为企业的内部法律，并且通过民主制定，公示，组织学习并进行考试就具有法律效力，依据员工手册进行处罚于法有据。大多数会要员工学习后人手一份并进行签收，这样也具有法律效力，是比较重要的工作证据。

七、另外还可以成为你在公司工作的证据有：考勤卡、工资发放记录、工牌工衣、报销凭证、培训协议、竞业限制协议等。

上面这些资料，一方面你要保证其真实有效合法，你签收后就表示你认同或者接受其内容，是你在公司工作的证明，同时万一发生劳动纠纷就成为你维权的重要证据，一定要保存好。