作为一个领导，口才非常重要。最典型的就是苏秦，凭借一张三寸不烂之舌，竟然佩戴了六国相印。无论用古人还是现代人的评判标准，苏秦都是一个人才。人才和口才有什么关系？是人才的不见得有口才，有口才的一定是人才。
职场中，祇辱于奴隶之手，骈死于槽枥之间的千里马很多，他们为什么遇不到伯乐？与不善表达、口才欠佳不无关系。如果你是领导，有两个下属，一个沉默寡言，一个妙语连珠，你会提拔哪个？毫无疑问是后者。
口才有一定的性格因素，但更多的是后天的锻炼。古希腊演说家德摩斯梯尼从小口吃，性格内向，为了锻炼自己的口才，他把石子含在嘴里练习，后来终于成为著名的雄辩家。可见，一个性格内向的人，只要掌握了语言的技巧，也会成为一个口若悬河的人。那么，应该如何提高自己的口才呢？
一，多看书。古人云，腹有诗书气自华。读书不破万卷，出口岂能成章。所以，提高口才首先从多读书开始。演讲、口才、沟通类的书籍可以提高自己的语言技巧，比如卡内基的《口才学》、《演讲与口才》等。一些文化、历史、哲学、美学类书籍，可以提高自己的品位和修养。
二，多听课。除了看书以外，向高手学习也非常重要。比如多听听一听名人大咖、演讲大师、相声演员的视频和音频课程。学习人家的说话技巧、情景设计、声速语调、情绪控制和观众互动。大咖中，我比较欣赏马云、梁宏达和郭德纲，他们在语言组织方面堪称高手。
三，多朗读。古人学艺讲究曲不离口，拳不离手。想提高口才，一定要多说，朗读就是一个很好的方式。每天抽出一点时间，大声朗读一篇文章，比如《意林》、《读者》上的哲理美文。大声朗读，既可以培养自己说话的勇气，又可以增强知识记忆。
四，多练习。练习什么？练习急智反应能力。突发情况下的即兴讲话，急智非常重要，也是领导者经常面对的问题。可以给自己设计一个情景或命题，先在脑海中构思15-30秒钟，迅速形成演讲提纲，然后开始讲话。反复练习和反思一段时间，口才会突飞猛进。
五，多思考。思考，对提高口才非常关键。一定要养成思考的习惯，无论是讲话还是交流，要善于从多个角度考虑切入点。比如，看到别人的语言很生动，就要考虑自己能不能想得到，或者有没有更好的表达方式。看了一场失败的演讲，就要考虑如何吸取教训。
六，多积累。为什么口才好的人出口成章？离不开素材的积累。所以，要想提高自己的表达能力，要养成素材积累的习惯。可以建立一个摘抄本。将一些经典的名言、警句、典故、哲理、俗语、故事、成语、歇后语、美段记录下来，经常翻翻看看，讲话时自然信手拈来。
七，多尝试。萧伯纳说过：要想提高口才，就必须固执地、一个劲地让自己出丑，直到娴熟为止。作为一个领导，当众讲话是必修课，逃避不了。既然无法逃避，就要抓住每一次机会，大胆去说，不要怕丢人。越是前狼后虎，越是羞于启齿，最终越是丢人。
八，多自励。口才好的人，一般都有很强的自信心。一个缺乏自信的人，是很难优雅展示自己的完美的。自信从哪里来？从心理学的角度分析，自励是自信的前提和基础。所以，要培养自信，必学会自励。要经常给自己一些暗示，时刻提醒自己我能行。
九，多聊天。内向的人，往往语言表达能力不好，也就是大家常说的拙嘴笨舌。为什么？与大家交流太少！一个人如果聊天少，语言能力就会退化。所以，多与朋友们聊天，也会有效提高自己的口才。聊天的时候，要有意识地锻炼自己的逻辑表达能力和头脑反应能力。
十，多比喻。大家为什么喜欢听相声？因为语言包袱多。出其不意的一抖，语言智慧令人拍案叫绝。讲话最忌干巴巴说教，或者是空洞无物的口号，那样只能让人昏昏欲睡。一些幽默的语言包袱或者生动比喻才能引人入胜。所以，要注意比喻的收集和运用。
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