一：明确自己的职责
每个人有自己的一个位置，都有着自己的一份责任。工作意味着一种责任，责任意识会让我们更加卓越。如果你还不明确自己的职责是什么，那么你就还没有真正的工作。要明确自己的职责，首先我们可以通过职位说明书来了解自己的职责。很多公司都为员工制定了职位说明书(有的叫岗位说明书，或者岗位职责书等等)，里面详细说明了你的职责、主要工作、工作内容、具备的基本资格、如何考核等等。其次，扮演好你的角色。不要看你职位的高低，而要看你把工作做到什么程度，当你无法改变自己在工作中的位置时，你惟一能做的就是改变对所处位置的态度和方式。最后认识到企业兴亡，我的责任。作为一名员工，如果你不想承担更大的责任，那么你就会停止成长;如果一家企业的员工总是喜欢推卸责任，那么这样的企业很可能马上就会倒闭。只有“我们”，因为“我们”就是一个集体。
二： 用心付出
肯尼迪曾说过，“不要问国家能为你做什么，而要问你能为国家做什么。”那么我们可以套用一下，“不要问企业能为你做什么，而要问你能为企业做什么”。我们不能指望未来在职场上能够被帮助，要指望自己有用，能为职场效力。踏入社会，在职场贡献自己的力量价值是你的天职，而职场帮助你成长，这更多的是一种恩惠。也不要拘泥于企业给你的薪水多少，而要看你给企业创造的价值是多少。当你为企业创造的价值越来越高时，你自然会得到加薪。
我们惟一要做的就是看看自己还能给企业做什么。用心付出再付出
三：付出就不要抱怨
爱发牢骚的人，其实是最无能的。因为，如果你有能力，你可以解决问题，总在这里发着牢骚毫无意义。解决抱怨的坏毛病可以尝试以下几点：
（1）不要祈求做到工作完美
人无完人更何况企业，国有企业有国有企业的不足，私营企业有私营企业的弊端，即使是外资企业也不完美。如果你想工作顺意，你要有一颗能包容的心态，意识到企业有不完美的地方是正常的。
(2) 不要追求职场的绝对公平
公平是大家永恒的追求目标，但既然大家一直在追求公平，可想而知，根本没有绝对的公平。每个人都会遭遇不公平，我们可以去抗议、去争取，但不可因噎废食，而应该用信心和实力去赢得公平，争取你应该得到的。
（3）记住惟一能改变的只有你自己
每个人都想有所作为，可有的人一遇到不顺心的事情时，又在抱怨周围的条件不好，不是工作不好，就是周围的同事不好，很少去想，自己做的够不够好?所以，我们要珍惜为老板服务的机会，努力增加自己的利用价值，让现在的老板满意，只有这样，自己的价值才会得到提升，也只有这样自己才会更加赢利。
四：持续改善，追求卓越
每个人都有改善的能力，事事都有改善的余地。无论你认为把现在的工作做的多么好，都还有改善的机会存在。而且，改善你是你的责任所在。如果你满足于成绩，那么满足会使你停滞不前。我们满足对质量的需求达到什么程度，那么我们的与众不同就会达到什么程度，同时老板的满意就能保持到什么程度。因此，我们每个人对自己的工作都要有一种永不满足的承诺
任何人要增加自己的竞争力，都应该有追求卓越的工作品质。卓越，能够真正体现你的价值。如果你坚持要最好的，你会留心观察一流的事物，模仿一流的表现，探询一流的解决方法。所以，不要满足于平常的成果，不然你就只能取得平庸的成绩，这样老板对你也难以赋予重任。反之，如果你能做认真，追求完美品质，老板一定会对你产生安全感和信赖感。
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