这是前两年很热播的电影《杜拉拉升职记》的一个片段，介绍了杜拉拉刚到DB公司报道后，接受的入职培训的场景，您看了之后有什么感觉呢。您是否有更高效的表达方式介绍公司呢？
HR或者部门负责人怎么样才能让新员工入职培训有料又有趣呢，可以这样考虑
一、培训内容不再于通篇大论的“读”
1、精简你的PPT内容，让原来满满80%以上的文字，以精短简练的文字组成
2、把原来通篇读文字，变成讲故事
二、培训内容“环环相扣”
怎样做到“环环相扣”呢？我们可以这样做：
1、公司介绍【让员工了解他将进入到一个怎样的公司环境中】
1) 公司发展史
2) 公司构成（组织结构图）
3) 公司规划
4) 等等
2、员工福利【让员工知道进入公司后将有哪些福利待遇可以享受，这才是新入职员工比较关心的内容】
1) 社会保险
2) 补贴津贴
3) 休假
4) 等等
3、公司制度【让员工知道要想得到上面的福利，他们要遵守哪些公司的“游戏规则”】
1) 考勤制度
2) 培训制度
3) 薪酬制度
4) 等等
三、培训内容要有“有趣”
1、培训开始前的暖身游戏——可以消除新员工们的陌生感
2、培训中的小互动——可以让培训中的疲劳感瞬间消失
3、培训中的小模拟——可以让员工加深培训内容的印象
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