政府机关、事业单位、大型国企，这三类“单位”，可以被归入我们中国职场所特有的体制内职场。
在学生生涯中，成绩代表一切。脱离学校踏上社会才发现，光有成绩是不够的，会做事的办事能力、会说话的交际能力同样重要！有些雷区我们需要避开。
# 切勿交浅言深 #
体制内，在共事较久相互很熟的同事之间，由于彼此知根知底，大家有时会开一些玩笑或聊一些八卦，不会有那么多顾忌。
但是，新人不同，大家和你都不熟悉，你们离真正的“同事”关系其实还是有一段距离的。
比如，“收入”这个问题，在大部分人的认知中它是属于个人隐私的，若非亲近熟悉之人，一般是不会愿意将自己的真实收入情况给说出来，如果一直问，反而别人就会认为你这个人不懂事，久而久之便会不想带你玩了。
所以，初到单位，谨言慎行是比较重要的。
#勿心直口快 #
“社会很单纯，复杂的是人。”社会上的人是很复杂的，机关单位也是个小社会，有着形形色色的人。
《增广贤文》有言：逢人且说三分话，不可全抛一片心。就是说，跟别人说话，要有一定的戒心，尤其是涉及到自己和他人的一些话题，不能把自己心里的东西全抖落出来。
#勿经常抱怨 #
有一句话说，“静坐常思己过，闲谈莫论人非”，背后千万不要议论人，就算要议论，也要说人好话。
经常抱怨，会给人一种负能量满满的印象，特别是不要轻易抱怨领导。祸从口出。对领导再不满，也不要摆到明面说出来，更不要和所谓的死党讨论。
在体制内没有秘密可言，要想人不知，除非你不说。别人说三道四领导，同样不要参与。
#勿不懂礼貌 #
细节反映大节，体制内人际关系相对稳定，谦虚有礼貌是一个人素质涵养最直接的体现，重要性怎么强调都不为过。
懂规矩懂礼节有时候比能力还重要，能少吃很多亏。
提个醒：机关里的称谓，为了体现权威和层级关系，通常称呼“领导姓氏+职务”，但是初入体制内可能人还认不全，不如直接省略姓氏，直呼职务，比如“主任”、“局长”，或者统一称呼为“领导”，肯定不会有错。
建议：做个善于观察和善于领悟的有心人。
#不拘小节 #
细节反映大节。体制内新人刚进机关，一定要养成注重细节的习惯。细节并不是小节，细节很容易被忽视，但却能真实反映一个人的为人与品质。
新人进入体制内，不要以为没有人注意你，其实无数双眼睛都在盯着你，都在默默观察和对比不同新人的表现。把一些不经意的细节做好做到位，往往容易赢得领导和同事对你的好评与肯定。细节就是大节，也是对自己的一种严格要求，切不可因小失大给人留下不好的印象。
#总结 #
进入体制内，建立自我保护的意识是很重要的，小心驶得万年船。
做人，要乐善好施，顺水人情一定要帮，原则之内、能力范围之内的能帮尽量帮，底线之外的坚决不帮。
做事，保持足够的热情，让自己充满力量，你才可能吸引别人的力量。
除了这些需要规避的雷区，关于职场礼仪我们又要注意些什么呢？
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