“人类的烦恼，全都是人际关系的烦恼。”心理学大师阿德勒说过。
在群体社会的职场中，也是这样。
沟通好难，维持人际关系好累，面对冲突如何维护自己的利益，难搞的同事和上司，如何获得认可和更好的机会等等，都和我们如何处理人际关系紧密相关。
职场中，最复杂的是人心。职场人际关系处理不好，就会被动，遇到很多问题和瓶颈，甚至被排挤，被打压。
一个工作中遇到的技术上问题，凭着学习和研究迟早可以解决，但人际关系出了问题，却是需要补很多人生的课程，才能弄明白如何妥善处理。
我说这些，并不是拉低实干和提升技术能力的重要性，这些是基石和前提；而是强调处事之道，通晓人情世故在职场发展的积极作用，这些是职场燃料。
你若是想抵达更高的层次，获得理想的生活，百分之百需要依靠人际关系。
熟悉我的读者知道我的本质工作性质就是把公司内外的资源整合调动起来，带领团队实现某个阶段战略目标的。
所以，我的工作80%是在和人打交道。
如何调动团队和个人的积极性，如何平衡协调各个”大佬“们的部门利益，都是我在做出沟通和行动之前需要仔细斟酌的事。
十几年下来，我作为一个少数派/外国人在职场丛林中历经千帆，吃过不少苦头，也练就了一身“武功”。
所以今天这篇文章，我不是来给你“要和同事和睦相处，防人之心不可无，多多沟通“等无关痛痒的建议，而是用相关心理学和哲学的知识，来深度解释和传达职场人际智慧。
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