7个被小白们忽视的职场真相

7个被小白们忽视的职场真相

2021年，我受够了，我离开了我的公司体制生活，并放弃了所有福利：稳定的薪水、清晰成长的道路和权力感，开始了自己的创业。今天，我的西装坐在我的衣橱里积满灰尘，就像过去时代的神器。

我职业生涯中唯一不变的事情就是变化本身。

虽然我离开了职场，但是在职场的13年，我学到了很多东西，其中最重要的就是以下这7点，希望进入职场的人能够尽快认识到：

01 明确公司对你的要求

佛罗里达州有 82 家大型游乐场。就在几年前，这种地方每天的收入大约为 100 万美元。扣除成本后，每个游乐场的年利润将近 5000 万美元。

但很多游乐场的经理还是被解雇了。为什么？

因为经理的表现看起来有多好并不重要。唯一重要上级对你的期待值。很多公司对游乐场经理的利润预期其实比较高，由此经理常常被迫走人。

从事任何白领工作，其实稳定性都会比游乐场的经理高上不少，在这种情况下，人们需要考虑的可能是向上流动的可能性。而这在很多时候都是上面的人决定的。

所以在职场里，你必须确切地知道他们想从你那里得到什么。然后实现它，并比预期目标再多一点 —— 因为这是成功的关键。

02 职场有报应

有一次我正在面试一个报酬丰厚的好职位。那天我和我的第三位面试官在一起，他的名字叫杰夫。当时他靠在椅子上。他没有问我很多关于我的简历的问题，这很好。很多面试都是这样的。

但是，我对他谈论别人的方式感到困扰。他花了面试一半的时间告诉我：“是的，我们需要清理门户。公司里很多人基本上没什么用。如果我是这家公司的老板，今天我会解雇他们中的一半。”

那一次面试我没有得到工作机会。但这或许是一件好事。

后来我接受了一份新工作。事情进展顺利。一年过去了。我在领英上收到通知，那个时候我看到一个熟悉的好友申请，它来自杰夫。你能猜到杰夫说了什么吗？

他问我是否知道有什么好的机会，他的公司开始裁员，他也参与裁员工作。事实证明，他就是其中一个被裁的人。

在职场中，你可以有锋芒，但是不要恶意伤害别人，不然报应迟早会降临在自己的头上。

03 你可能会对同事产生感情

耸人听闻的头条新闻和骚扰诉讼经常是职场人们的谈资。

办公室恋情往往也会被当作是职场的禁忌之一。

人们在大厂待过一段时间后，就能够知道其实办公室恋情很频繁。多达一半的美国员工曾有过办公室恋情，甚至其中五分之一还是已经有另一半的人。

即使已经在一段感情中，我也感受过职场的诱惑。你正在与一个有吸引力的、有动力的、聪明的人密切合作，经常会有很棒的化学反应产生。被吸引的理由很充分。

当然我最后没有采取任何行动——但如果我说没有诱惑的时刻，那我就是在撒谎，但是事实上办公室恋情着实很危险。

而且往往一起下班后喝一杯会让情况变得更复杂，谨防。

04 尽量靠近收入来源

年薪 30万美元以上的经理通常能为公司创造高于薪资10-50 倍的收入，可以说，职员为公司赚钱和削减成本可以使他们有非常多的特权。

另外，不要指望在不担任管理人员的情况下赚大钱。除了一些微乎其微的例外状况。在这种情况下你必须懂得带团队才能获得更高的薪酬。

当然除了担任管理职务，更重要的是，你需要靠近公司的收入来源。因为这样，公司才离不开你。

记住，一旦公司面临重大危机，那些可以外包的岗位职员通常都是第一个离开的。

05 每个人都有时间窗口

年龄歧视是独一无二的，因为它是我们所有人都或多或少有的倾向。

新来的 20 岁出头的毕业生往往像是海绵一样，吸收环境给予的养分，不断地变化成长。

但是等你到30多岁，你就能感觉到自己的年龄。

大多数人倘若在 45 到 50 岁还没有成为到达管理层，那么根本就很难突破了。

所以你确实需要在30多岁就设定好你想要去的方向。

不想走管理路线也可以，互联网社会，你将会有很多出路，但是你需要知道大企业不会特别欢迎白发的基层员工的。

06 HR的存在是为了保护公司——免受你的侵害

我曾经的上级可以说是HR最大的噩梦了，不少人投诉过他。

例如，我和他以及其他三名员工坐在一个透明玻璃的会议室里。

一个女同事从房间外面走过，一位同事说道：“喔，贝卡怀孕了吗？”

这位经理用深沉的美国南方口音说：“如果她和我在一起，她就会怀孕。”

还有一次，我听到他说：“我讨厌某某国家的人，因为他们轰炸了珍珠港。我恨某某，因为他们族类杀了耶稣。”

他怎么还在公司？你其实可以参考第4点——他为公司赚了一大笔钱。

公司的HR非常讨厌他，但是他确实给公司赚了不少钱。

大多数人力资源部门其实是最被业务部门嫌弃的一个部门，他们做的一切只会给你更多的限制，而且他们会疯狂给你洗脑让你被公司感动。

很多HR张口闭口就是“我们是一家人”，我甚至看到过一个女性赢得了本季度的最佳员工，但是两个月后还是被解雇了。

我不是想吓唬你或听起来愤世嫉俗。当你进入职场时，你需要变得非常现实。你要理解HR的工作，并明确HR的存在是为公司服务，而不是为你服务的。

07 你是在和所有人竞争

我乐意和那些专注自己的效绩和产出，并期待积极地提升自己的人。

在职场的成长某种意义上是一件非常自我驱动的事情。虽然很多人已然被职场磨平了棱角选择听天由命，但是那些关心权力、金钱和地位的职场人往往表现良好。他们愿意牺牲更多的时间，做很多人不会做的事情。

如果金钱、地位和权力不是你的心之所向，那就去寻找别的东西。

找到自己在职场的意义，而不是浑水摸鱼，那只会浪费你自己的时间。

你在社会是和所有人在竞争，倘若你目前所在的公司对你不公平，那你就可以去更公平的公司，而不是盲目消耗自己的时间和精力。

记住以上这7点，你可能不会一下子变更强，但是至少你会少踩许多坑。