现代女性之所以有了话语权,很大程度上是因为有了自己的收入,有了自己可以支配的财富,资本才能“看到”广大女性。
职场对于女性并不友好,即使是大众心目中女性为主的工作,比如幼儿园老师,护士。这些工作不仅辛苦而且工资低,容易被指责。
实际上女性比较容易找到的工作,很多都是这个类型,工资低,又辛苦,又容易背锅,简单来说就是男性不爱干的,女性才容易“替补”入场。
那么我们就是待宰的羔羊吗?
当然不是!
尤其是各位妈妈,离开了职场,想要再回归职场并不容易,总担心会被嫌弃,而用人单位也非常喜欢用这个来打压,降低女性对工资待遇的预期。
首先,请宽心,其实女性比同等情况的男性更拼搏,更有能力,这是每个脑袋清楚的资本家都了然于心的事实,至于说什么用来打压工资,就不要往心里去啦。
但一定要从心理告诫自己努力工作,不要说什么像男人一样工作,或者我是女人应该怎么做,跳出性别的印象,努力工作,不要为了小便宜麻烦别人,不要为了小便宜让别人看不起,职场是很重要的社交圈,也许未来有一天,你会用到这些人,而且这不是功利,而是与人为善,维护人脉。
其次,无论是跳槽还是提涨薪,或者重返职场,都需要一个好的计划,并且是一个提前的计划。
没做计划?
也没关系,慢慢调整也是可以的。
计划怎么做呢?
首先评估自己的职业经历。
考虑自己的兴趣和技能,不要拘泥于自己曾经干过的,或者自己的专业,每个人都有自己独特的一面。
如果没有,或者很多很优秀的姐妹,就是不够自信,觉得自己就是平平凡凡毫无优势也毫无特别兴趣,那也没关系,看看什么样的公司适合你现在的诉求。
钱多事少离家近是我们每个人的追求,如果做不到,哪个是可以牺牲的?
重点来了,剖析自己的过程结束了,看看怎么谈钱?。
跳槽,涨薪百分之二十左右,太多显得很狂妄,太少显得不自信;
重返职场不是只能增加钱,如果时间宽裕,请假方便,更能平衡家庭生活,工资可以牺牲,如果是为了多一些薪酬,那么就要考虑可能无法很好和孩子一起成长,那也没关系,很多的研究早已表明,好的物质水平和略微缺失的陪伴相比,物质水平和能够操控的社会资源对孩子的成长影响更大。
如果对工资范围没有概念,可以多了解情况后再谈。
谈薪时,先让企业亮底线;如果对方不亮底线,你在报薪酬时,至少要把你的最低底线作为起薪范围的底线来报。
守住自己的薪资底线,清楚地表达需求,任何暧昧不清的讨价还价,都是多此一举。
在薪资谈判中应当委婉表达,但委婉并不意味着拐弯抹角。
最后,请自信地展示自己的价值,相信自己能配得上更高的报酬和更好的收获!
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