遭遇职场PUA，要不要怼回去？那些越早知道越好的道理

遭遇职场PUA，要不要怼回去？那些越早知道越好的道理

职场PUA，听者义愤填膺，闻者恨不得拍案而起，这究竟是精神鸦片，还是世纪末的无聊消遣？这到底是道德的沦丧，还是人性的扭曲？本文聊一聊职场PUA这回事。

那一年，我被一个台湾人PUA

我在职场被PUA过，没忍住。

正所谓，一朝天子一朝臣，当年情况是：我是老臣，PUA我的是新天子。他需要杀鸡儆猴以立威诸侯，而我，不幸成为了那只鸡。

公司高层政治斗争，空降了一位台湾的总裁。新官上任就发火，高管大会表演雷厉风行后，我接到了一通破口大骂的电话。当时公司MIS部由我兼管，他说北京公司给他开的邮箱用不了，大抵意思就是这点小事都干不好，后面当然跟着更难听的。

因不确定是谁的问题，我回复马上去核实解决。结果不是我的错，是台湾同事帮他设置Outlook弄错了。

第一次遭遇职场PUA，我假装礼貌地给他发了一封邮件，先叙述了问题详情，最后写了一句话：王总，请您确认了是我的责任后再骂人，谢谢。然后，我做好了被辞退的觉悟。

如果你是软柿子，就活该被捏。

怼人这事，第一，先确认自己占理再怼，不要瞎怼，最后发现小丑竟是你自己，就尴尬了；第二，未必要直接说出来难听的话，显得自己没素质，说最客气的话，唠最可气的嗑，得让对方去品，让他自己品出来自己没素质。

有人说万死不辞，就是每天被气死一万次仍然不辞职。还有人说成年人的世界里，都是一边骂骂咧咧说要辞职，一边老老实实继续上班。我不赞同，我的原则是：我错了，你就事论事怎么严厉批评我，我都认；可是你骂我，还上升到人格侮辱，我不干了也不能忍。

没想到，我都做好了被百般刁难的准备，计划好了离职补偿怎么谈，我还没走，他先走了，因为被太多高管向董事长投诉，这个货灰溜溜地被撤职了。

严厉地批评≠职场PUA

我不建议你当忍者神龟，但我更不建议你怼天怼地怼空气。人在职场，不要把严厉当霸凌，领导多批评了你两句，你苦情戏和复仇记就在内心开始上演。

好领导一定是严厉的。

你读书时能记住的老师，是严厉的老师，你工作时能记住的领导，是严厉的领导。你的领导对你高标准严要求，是好事，他能逼出你的强大，逼出你的成长，也因此你才有了更美好的未来。严是爱，松是害。低标准松要求的领导就是个坑货，只会培养出来一群小绵羊，再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！你要么变成狼，要么被狼吃掉。

有一天你当了领导，也要记住不能太和蔼，该发脾气要发脾气，你要让下属知道你不高兴，你要让他们知道你的要求达不到你会如何如何。你越是好说话，别人越是不把你当回事，人性如此。人，不要和人性作斗争。

电影《江湖》中，刘德华饰演的老大，对张学友饰演的小弟说：“说了你又不听，听又不懂，懂又不做，做你又做错，错又不认，认又不改，改又不服，不服你也不说，那叫我怎么办？”

你猜，还能怎么办？