HR精华案例合集（960个案例）七月每日精华案例汇总.docx

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目录

七月每日精华案例汇总1

7月01日案例学习10

案例一：员工因被违法调岗而旷工，企业解除劳动合同合法？10

案例二：单位拒发经济补偿员工可以突破竞业限制？11

案例三：支付欠薪协议达成未履行 申请仲裁获支持？12

案例四：老板拖欠工资，员工额外要求支付“两金”，合理吗？13

7月04日案例学习14

案例一：申请人是劳动者 才适用“一裁终局”？14

案例二：职工档案 你不能忽视的权益？15

案例三：员工被检查出患有岗位禁忌症，公司能否让其调岗？16

案例四：半年前请辞半年后被解雇构成违法解除？17

7月05日案例学习18

案例一：核薪表因不具备合同必备要件而未被视为劳动合同？18

案例二：解约后仍工作可索未签劳动合同赔偿？19

案例三：终止合同时员工正好生病，应怎么办？20

案例四：不定时工作制下考勤管理的案例一则？22

7月06日案例学习23

案例一：单位能否与强制戒毒人员解除劳动合同？23

案例二：隔离观察期间的工资支付需分类处理？24

案例三：合同期满没续签未必要付补偿金？25

案例四：暑期实习迎高峰权益维护知多少？26

7月07日案例学习28

案例一: 泄露自己或打听他人薪资信息，公司能否予以开除？28

案例二：单位已将工资提存，员工能否要求加倍清偿？29

案例三：职工受伤 组长被罚合理吗？30

案例四：因增设总监而被动降职，算不算调岗？31

7月08日案例学习32

案例一：单位间的涉劳动争议不适用仲裁前置？32

案例二：承担用工主体责任并非等同存在劳动关系？32

案例三：回家时间延长3小时　合情理就属于上下班时间？33

案例四：交通事故获赔后 仍有权领取丧葬补助？？34

7月11日案例学习35

案例一: 涉密职工辞职 企业有权设置脱密期？35

案例二：女职工的岗位性质如何界定？36

案例三：单位迁址三公里职工拒同迁 离职主张经济补偿被驳？37

案例四：漏缴个税无法摇号 员工诉单位？38

7月12日案例学习39

案例一：单位称员工代签合同但无证据，被判支付二倍工资？39

案例二：车祸至工伤可申请基金先行支付？40

案例三：因档案问题克扣工资合法吗？40

案例四：本单位内的劳务派遣无效？41

7月13日案例学习42

案例一: 员工辞职有规矩 应提前30天书面通知单位？42

案例二：员工夜班后在宿舍猝死 是否属于工亡？43

案例三：高温补贴 企业岂能想不发就不发？44

案例四：发包方将工程发包给自然人其雇佣的员工与发包方，是否存在劳动关系？44

7月14日案例学习45

案例一: 兼职员工因公受伤，那个单位应负赔偿责任？45

案例二: 超时效诉请养老保险待遇 法律认识错误是正当理由吗？47

案例三：非法定部门鉴定工伤无效？47

案例四：员工拒绝签字是否影响规章制度效力 ？49

7月15日案例学习51

案例一: 工伤职工未签劳动合同 能否主张二倍工资？51

案例二：非正式员工难道就没有高温补贴？51

案例三：员工短信请假无回复 视为旷工被开除？52

案例四：刚上班14天遇车祸 按工资主张误工费被驳回？53

7月18日案例学习54

案例一: 2016辞退临时工要补偿吗？54

案例二：非固定工作时间和工作岗位突发疾病死亡是否为工亡 ？55

案例三：补签劳动合同的效力？56

案例四：早或晚申请劳动能力鉴定有差异吗？57

7月19日案例学习58

案例一: 员工在企业不同分店之间调转，工龄如何计算？58

案例二：灵活应用“无过失性辞退”的两种方式？59

案例三：下班搭乘他人车辆遇车祸能否视为工伤？60

案例四：岗前培训期间是否形成劳动关系？61

7月20日案例学习62

案例一: 中止合同期间不计算为工作年限？62

案例二：视同因工死亡 还是因病死亡？63

案例三：签了劳动合同，缴了社保，不一定能认定劳动关系？64

案例四：职工辞职，应否承担防护用品折旧费？65

7月21日案例学习66

案例一: 高管提交辞职信三十日后，并不必然解除劳动关系？66

案例二：劳动者犯刑，无固定期限劳动合同能解除吗？67

案例三：员工兼职被开除，企业是否要给予经济赔偿？68

案例四：优秀技术人员到了管理岗位不胜任，怎么办？69

7月22日案例学习70

案例一: 参与抗洪抢险后突发疾病死亡是不是工伤？70

案例二：双重劳动关系致补偿金纠纷案？71

案例三：员工销售款未到账公司该如何支付提成？72

案例四：住房·汽车等特殊福利待遇的安排？73

7月25日案例学习74

案例一: 工会委员任职期间严重违纪 能否解除合同？74

案例二：用人单位是否有权单方安排劳动者息工待岗？75

案例三：死亡赔偿金不是遗产 借款人不能参与分配？76

案例四：是否受理工伤认定申请不以是否存在劳动关系为前提？77

7月26日案例学习78

案例一: 专职律师兼职执业，劳动关系是否成立？78

案例二：高管辞职跳槽被拒，法院判决新单位担责？79

案例三：劳动合同补偿金扣税吗？80

案例四：如何确定经济性裁员中优先留用对象？81

7月27日案例学习82

案例一: 如何处理体检不合格职工的劳动关系？82

案例二：用人单位以劳动者招录亲属解除劳动合同被判违法 ？83

案例三：职工欲请带薪年休假被拒竟因特殊工时制？84

案例四：职工拒绝签字 是否影响规章制度效力？86

7月28日案例学习87

案例一: 如果注册成立了公司，公司是否需要与“创业者”、“梦想合伙人”签订劳动合同？87

案例二：公司推行“弹性工作时间”，是否还需要向员工支付加班工资？88

案例三：个人账户”、“支付宝”等方式灵活、机动的向员工支付工资，有无风险？89

案例四：劳动关系被转移员工能否得到补偿？90

7月29日案例学习91

案例一: 车间主任承包生产车间 职工发生事故谁担责？91

案例二：试用期满不能再以不符合录用条件为由解除合同？92

案例三：老员工七年前违规，现在还能处理他吗？93

案例四：劳动合同约定辞职需提前2个月提出有效吗？93