江湖上混，就四个字：需要，有用。别人需要你，你对别人有用就行。
企业管理里面非常常见的现状：某一个小主管离职，大概率都是外聘而不是内部提拔，或者干活儿的骨干涨薪一直很难，离职后却高薪再换一个同样功能的。
管理者大部分都是极度缺乏安全感的。内部提拔担心不服众，需要擦屁股的事更多。涨薪，提拔，都担心自己培养的人被撬走。
四字真言，是解法。共勉
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