有这么一句话特别流行：
在这个社会上，真正受到尊重的其实不是某一个人，而是某一个人的出色“背景”。
就像找工作的时候，同样是应聘者，看上去没什么区别，但两者的学历资质不一样，就会受到面试官很明显的差别对待。
在知乎上经常有人问我这样的问题：到底是能力重要还是学历重要？
从本质上说，这无非就是在问：优秀的你和优秀的背景，哪个更能在社会上混的开？
毫无疑问，如果你想长久地立足社会发展自己，优秀的你比优秀的背景重要太多。
一
其实我在郑州一开始找一些或大或小的辅导机构做兼职的时候就是这样的。
一开始的时候只是简单从网上投投简历，现在想想那简直就是个笑话，高中刚毕业，大一，写简历？学历一栏写高中？相关工作经历写你刷了多少本五三做过多少套习题？这样写与其说是应聘辅导机构兼职老师还不如说是想要报名去辅导班上课。
结果可想而知，这是不可能得到offer的。
一个高中生，充其量是做过一定量高质量习题的高中生，能找到高中老师的工作，简直是天方夜谭。
大概前后两周的时间吧，不光是屡次被拒，由于我投简历投得比较多，偶尔还会收到几个辅导机构打来的电话，我满心欢喜以为得到面试机会，接起电话之后对方却是把我给教育了一顿，说我癞蛤蟆想吃天鹅肉，要我好好学习，等大学毕业了再来找这样的工作就会好很多。
苦口婆心的一番教导，真是让我哭笑不得。
那段时间我肯定是非常失落的，想着转变一下思路，至少要找个机会展示展示自己，我真的不是像他们说的那样不会教课，我自己觉得我自己还是有点东西的。
有了这个思路，我就开始自己到处跑，找辅导机构的学管师，当面争取一个面试的机会。另一方面，为了更快地找到更正规的辅导机构，我又联系了中介，让他们帮我介绍一些辅导班去面试。
获得了面试机会之后，我有了展示自己的平台，前后跑了十多家辅导班，最后有10个都对我比较满意。但是我的时间比较有限，不能同时接受这么多辅导班的offer，于是就开始收集这些辅导班的信息，一方面挑选更适合我的学生，另一方面挑选更高的薪水。
我还是有实力的，一旦能展现出来，我完全就化守为攻，从“我找工作”变成了“我挑工作”。
找到这份兼职教师的工作之后，在上课的过程中不断积累经验、提升自我，我慢慢变得越来越抢手。
显然我没有优秀的背景，但是优秀的我，一样可以受到尊重，而且是可以长久立足的。
二
但是我们为什么看重背景，看重学历？无非就是因为这种背景、这种学历下所对应的这个群体，普遍有着高能力和高素质。所以，他们尊重有着优秀背景的你，不是因为他们了解你，而是因为他们了解这个背景。
然后这句话就出现了：有的时候，人们尊重的不是你的人，而是你的背景。
但实际上人们尊重的是什么？实际上人们尊重的是那些“很厉害”的人。这个“很厉害”指的是，这个人在过去有着一些辉煌的成就，更重要的是，他的能力还可以让他在将来取得一些辉煌的成就。
一定程度上，你的背景代表了你过去的成就，但是你有没有足够的能力在将来取得更多成就呢？这种在将来能够创造价值的“潜力”显然是我们年轻人更被人看好也更被人看重的一点。
举个最简单的例子，如果你是海外顶尖学府毕业回国的海龟，由于招聘方看中了你的学历背景录用了你并给了你一个待遇很高也很重要的职位，但是你如果没有足够优秀的表现，你还是会被替代掉。
所以说，无论怎样，能长期立足稳定发展的上策永远是做优秀的自己，让自己在需要的场合中有足够优秀的表现，而不是仅仅依靠自己既有的背景“坐吃山空”。当然，我们也不可否认，绝大多数有着优秀背景的人同样都会有着很出色的能力。
三
所以说，这个社会既不是尊重你的人，也不是尊重你的背景，而是尊重你已经创造出的既有价值和将来创造出更多价值的能力。
还在问学历和能力哪个更重要的同学，不妨把问题转变成：当我有能力的时候，我如何把它展现出来。
换句话说，如果你没有办法通过你优秀的学历背景展现出你的个人实力，那还有什么其他方式可以展现出你的个人实力？
当然有。
各种各样没有学历的成功人士的故事大家都听过，绝大多数都有一个共同特点：在有优秀的个人能力的基础上，他们在事业的奋斗之路上看起来都有点“厚脸皮”，强行争抢机会表现自己。我们不一定有他们那样的运气获得那么巨大的成功，但是只要有这种敢于表现自己的精神在，无论是找工作还是创业，都会有更多的机会的。
比如，有这样一件事：华为到重庆大学做应届生校招，明确只收双一流大学的学生，重庆大学里的一些毕业生都在有秩序地排队投递简历，按流程参加面试。但在队伍里，有一位同学，是来自于重庆市内的一所专科院校，别人排队的时候带的都是自己的一摞简历档案资料，他却是提着自己的笔记本电脑去应聘。轮到他的时候，校招人员得知他来自一所专科院校之后委婉地表示了拒绝，但在他“死皮赖脸”的坚持下，还是进入了面试环节，这时候他拿出了自己的电脑，向面试官讲解自己本科四年积累的大量编程经验和已经做好的程序包，让原本对他有一丝轻蔑的面试官啧啧称奇，当场决定高薪录用其为华为手机系统程序研发人员。
受到尊重的是他本人吗？是他的背景吗？都不是。
真正受到尊重的是他的编程经验和他的程序包，也就是他将来能够创造价值的能力的证明。
四
可以看到，所谓的“厚脸皮”其实不是真的厚脸皮，而是给自己争取一个展示自己的机会，给别人一个认识你的机会，如果你真的有能力，这种“厚脸皮”其实是非常有用的。
但是这也是建立在对方能够被你的坚持所打动，并不一味地以貌取人的基础上的。所以一个相对开放、公平、包容性强的竞争平台才能真正发挥招贤纳士的作用，在这样的平台上发展也更能精进个人技艺，有更好的发展空间和更广阔的前途。
我大一年级放暑假的时候回到济南，在市中心比较繁华的地方找到了几个辅导班去尝试一下。我的本意其实就真的是想尝试一下，看看我在郑州锻炼了半年的教学水平有没有长进，看看济南的老师们对我的评价如何，因为我本身就只有寒暑假才会回家，在济南也就算是做也不能长时间持续下去。结果令我万万没想到，我一说我在郑州读大学，还没说我读哪所学校，读大学几年级，对方的态度就变得异常坚决：拒绝，没有商量的余地。
当然，我事后也并没有因此而感到难过。因为这显然不是我水平不够，而是他们坚持以貌取人，并不打算给我展示自己的平台。
这种以貌取人的作风，其实也是官僚主义的一大特点。辅导机构如果这样做下去会如何我不清楚，但是如果是商业盈利性质的公司以这种方式招聘员工的话，这个公司显然是没有什么发展前途的，也不值得优秀的人在这里浪费自己的人生。
所以优秀的你，就要在优秀的平台上展现自我、发光发热。
以上。
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