年轻时要具备的3种“老板思维”

年轻时要具备的3种“老板思维”

一说起“老板思维”，就要和“打工者思维”作对比。我认为这两种思维最大的不同，在于看问题的深度与广度。

所谓老板思维，并不是说有了这些思维就能当老板，而是像老板一样去思考，去站在更高一层的角度分析问题，从而实现高效成长。无论它是个人成长，还是企业成长。

这次，分别从时间，社交和个人三个方面，来谈谈年轻时最重要的“老板思维”有哪些。

01

对待时间：成本收益思维

你一定听过这句话：

年轻时没钱，没背景，没资源，但你有的是时间。

话是没错，但它的意思并不是说时间多，你就可以去胡乱挥霍。

这就好比现在你手上有100万，觉得去买一个2万块的包不心疼。但你这么2万、3万、4万不停地去买，日积月累，到最后只剩下10万块的时候再回头看，就会发现问题。

因为你花了90万，买了一堆对提升自己能力丝毫没用的东西。更可怕的是，一旦开了这个头，后面就会越买越上瘾。哪怕最后只剩10万块了，你也会毫不犹豫继续去买。

时间同样如此。

年轻的时候，手上有大把时间没错。但你半年跳槽三四次美名其曰探索自己的兴趣，动不动Gap Year 一两年回来啥技能没学到还得靠爸妈养，再不然就是下了班就去喝酒蹦迪放松自己，一周三四次不带重样。

表面上看人生充实丰盈，实际上从时间的投入产出比来看，除了获得一堆没用的鸡汤和朋友圈美照，你别无收获。

为什么要把这个拿出来第一个说？因为我看过太多年轻人就是这么废掉的，这是真的可惜。

这里的关键症结，就在于没有成本收益的思维。

每一次投入时间做事情之前，一定要提前评估好投入产出比。哪怕你不能精确预估出一个价值产出数字，也要大概晓得一个上下限范围。这就是成本收益的思维。

没错年轻时有的是时间，可每次花费时间都不去考虑它的效果是什么，总觉得“时间多嘛，无所谓”。

二十岁出头的时候养成这个习惯，接下来许多年就会一直这样。就好像手拿100万的时候觉得花2万块买个包不是事儿，可一直买到二十七八岁的时候，生活倒是“多姿多彩”了，可工作能力还在原地踏步，人生观依然停留在学生时代。反观其他同龄人，早在不知不觉中超出自己一大截。

如果说22岁到27岁这头5年，是人生至关重要的成长准备期。那么把这5年用“时间账本”的形式展示出来，你就会知道之前浪费掉的时间是多么可惜。

所谓时间账本，就是将过去一段时间内所有的活动按照类别来分别统计，如同现金记账本一样。这是一种直观复盘自己时间投入产出比的方法。

例如在下图中，我将一个月的时间按照4种行为进行分类（为方便画图，以一个月30天为例，每个格子就代表一天），然后分别计算出各个行为的投入时间。这时你就会发现许多过去未曾想到的现象。

比如我看似一个月工作22天，每天工作8个小时。但实际上每天全心在工作的时间只有6小时左右，所以就是22 x 6=132 小时，也就是差不多6天时间在认真工作。

再比如，我每天都会抽出2个小时学习工作之外的技能，但实际上这2小时里开小差玩手机就会占到1个多小时左右，真正全神贯注学习的时间只有1小时。所以1 x 30=30 小时，也就是差不多每个月只有一天时间在学习。

当我们用这个方法去复盘自己对时间的使用情况，就能发现自己的效率和成本收益比如何。

各位不妨也用这个方法来统计一下过去花费的时间，做一个自己的“时间账本”。从一个月，到一年，再到五年，都去统计看看，你一定能发现有趣的事情。越早懂得对时间的高效利用，就越能去掌控时间，而不是被时间所裹挟。

那么知道了自己对时间的利用情况，如何去提高时间的成本收益比呢？

以下三个关键问题，能够帮你理清思路：

我投入时间去做这个事情，能获得什么？

获得的这些东西，和我投入的时间相比，是否值得？

这些收获对我今后的人生，会造成怎样的短期影响和长期影响？

比如你每次跳槽，都收获了什么？花了这么长时间去研究如何跳槽，在这个阶段是否合适？

比如Gap Year的经历让你得到了怎样的成长？是改变了你的人生态度，修正了你为人处世的方式，还是仅仅是花爸妈的钱出去玩一遭？

再比如喝酒蹦迪打游戏，这些是让你获得身心的放松还是让你逐渐对享乐上瘾？通过这些你有没有锻炼出自制把控的能力，让人生过得张弛有度而不是被欲望随意支配？

把投入的时间和未来的可预期收益做一个对比，然后多问问自己值不值得，而不是想一出是一出。这才是成熟对待时间的方式。

02

对待社交：杠杆思维

“杠杆”是个金融术语，它的作用是借助外部资金来放大自己的投资效果。

最普遍的“加杠杆”例子，就是贷款买房。

比如你现在有100万现金，再向银行贷款200万，买了一套300万的房子。这就是用200万的杠杆，撬动了300万的房产。

当你在市场行情好的时候将房子卖出，扣除手续税费后拿到500万，再还掉银行的200万本金和利息，实际最后手上有将近300万。

这一套流程下来，你用100万的成本，加上200万的杠杆，最后获得了300万的收益，这就是杠杆的作用。

这个思维放在人际社交中同样有效。

大家一定听过一个很熟悉的词，叫“人情债”。为什么会有“债”这个说法呢？因为人情是要还的。

当你去向别人求助人情的时候，实际上就是在给自己加杠杆。给自己加的“杠杆”如何去使用，或者更精确一点说，如何去投资？这里面大有学问。

比如很多人在年轻的时候，一心想去结识大佬牛人，以为这样就能平步青云。但实际上，真正的大佬你很难认识。因为你没有到他那个眼界和地位，价值等级不匹配，根本聊不到一块去。即使有幸结识，最多彼此交换一个名片，对方转身就会忘了你是谁。

反而是那些充满了成长潜力的同龄人，现在和你处于同一阶层。这种人是最值得你“加杠杆”去投资的。

我身边一位工作了25年的朋友S，跟我说了这样一个故事。

当年S大学毕业时进入一家广告公司，服务一家国际知名的快消品牌。那时和S对接的客户，也是一位刚毕业不久的年轻人。S觉得和这位客户在工作上合作地很好，也很聊得来，于是花了很多心思去服务好对方。

为了把工作做得更好，S付出的努力经常超出自己的工作范畴。她会主动去帮客户解决更多问题。

比如做一场线下活动，明明她只用负责一小部分内容。可为了保证活动的整体质量，她会花时间去研究活动流程，甚至求助其他前辈的方案来学习经验，然后再反过来告诉客户怎样做会更好。

这就是在给自己“加杠杆”。而S的努力也得到了客户的赞赏。一来二去久了，这两个身处甲乙两方的年轻人居然成为了好朋友。

时间过了20多年，S当年的这位客户，如今已是另一家国际知名企业在中国地区的CMO（首席营销官），她们的友谊也一直维系到现在。这段关系为S带来的好处自然不用多说。

这个故事给了我很大启发。

与其费尽心思去认识大佬，不如找准那些你认为未来可期的同龄人，然后主动“加杠杆”去投资与对方的友谊。

这时的交往是最平等的。因为大家都是年轻人，没有阶级地位上的巨大差异，对世界的认知水平也差不多，所以最容易谈得来。

而且对方很可能和你一样，处于需要帮助的过渡时期。只要你真诚相待，哪怕做出一些超出自己能力范围的事情去帮他也不要紧，对方一定会铭记在心。

这种关系，远胜过吃饭喝酒换名片结下的所谓“人脉”。

这时我们唯一需要学会的，是看人的眼光。这并不是只有当了老板才要去学，相反年轻的时候就要学会看人。看他的人品，看他的能力，看他的价值观，然后作出判断，你是不是要对这段关系“加杠杆”。

所以调转方向，去投资你的同龄人。如果你看人的眼光不差，收获一定不会让你失望。

03

对待自己：抗风险思维

抗风险思维，就是让自己时刻处于一个居安思危的状态。

即使现在所有事情都顺风顺水，也要给自己留出一部分精力，思考如果眼前的一切全部消失，应该怎么办？

越是处于顺势，越要警惕变化。因为登得越高，往往摔得也越惨。

我和身边一些生意做得很成功的朋友聊天，发现他们都有一个共同特点，那就是随时做好了破产的准备。

这倒不是说真的就破产了，而是他们总会提醒自己，要给自己“留一手”来对抗未来的风险。

这些风险可能是突然改变的政策，现金流的断裂，竞争对手的偷袭，供应商的倒戈，甚至公司内部出现问题。针对这些未来可能发生的事情，都要提前制定好相应的对策。

有时候，这个思维能救命。可许多人还未意识到这一点。

举个例子。如今媒体大力鼓吹享乐主义和消费升级。在经济下行的时候，“口红效应”愈发明显。人们热衷用不加节制的消费来获取短暂的安慰，而忽略了长远的变化。

许多年轻人宁可透支信用卡也要买一款新出的手机，和老板一言不合就递交辞呈。可他们没有思考过，大肆消费之后，这笔钱还不上怎么办？贸然辞职以后，假如三个月内还没有找到新工作，接下来的生活应该如何？

这都是未来的潜在风险，如果没有提前规划好就贸然行动，是很不成熟的行为。

我见过许多手上拿着N张信用卡，拆了东墙补西墙的人。还有因为各种稀奇古怪的理由而辞职的，连“和老板星座不合”都能成为他辞职的原因。

你说这些年轻人的思维超前吗？如果这就叫超前，我宁愿自己思维落后一点，保守一点。因为他们最后的结果，往往是风险越滚越大，钱越欠越多，工作越来越难找。

他们并没有一个能够对抗风险的东西，对未来的变化也毫不在意，只顾眼前。

能够对抗风险的东西，它的价值不会随着时间的推移而改变，而是在任何环境中都能找到自己的立足之地。

比如一份走到哪里都不愁饭吃的专业技能，比如对时局变化的敏锐洞察和把握能力，再比如一段牢固的利益互惠关系。

这些是放在任何时代，都有市场需求的价值。只有抓住了永恒不变的东西，才能从容地应对千变万化的环境。

那么我们如何培养抗风险的思维呢？只要记住：

你所做的任何决定，任何行动，都会伴随着风险的产生。

不要看到眼前的利益就两眼放光，多思考一下背后的门道在哪里。中国有句话叫“福兮祸所依”，在顺境的时候谦虚谨慎，不要得意忘形。

最后简单总结一下，年轻时可以去学习的“老板思维”有三种：

对待时间：成本收益思维；

对待社交：杠杆思维；

对待自己：抗风险思维；

为什么我说这三种是重要的“老板思维”？

因为时间是你最有价值的资源，社交是你撬动更大事业的支点，而时刻保持居安思危的状态，才能在变化来临时提前做好准备，逆流而上。

能做到以上这些，你就不会是一个一直打工的人。具备“老板思维”并不一定要当老板，但能让你像老板一样去思考，成长地更快一点。

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