说到企业福利，作为企业管理者一定不会陌生。无论大小企业，都会涉及到的模块。通过调查发现，员工普遍对于公司的福利不满意，企业对于员工的关怀不够，大到年节福利，小到生日会、下午茶等等，甚至有些人不知道什么是员工福利，企业给什么就被动接受什么。企业花钱做了员工关怀，却完全没有达到关怀的的效果。
你所知道的员工福利有哪些？
除了一些硬核的福利：出游团建，房租补贴，早午晚免费的员工食堂，班车等等，还有一些低成本的常见福利，例如年节礼包、下午茶，生日会，周年礼等等。
为什么员工对企业福利没感觉？
员工对企业福利认知度低、福利种类单一、福利周期布局不合理、企业福利设计时缺乏员工的参与，简单来说，企业福利就是企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的，以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。福利本质上是一种补充性报酬。
福利的发展历程
福利1.0时代传统福利
福利2.0时代套餐福利
福利3.0时代弹性福利
福利3.5时代半弹性福利
福利4.0时代自由性福利
现在有很多专业的做企业福利的服务平台，例如：众享福励，东方福利，关爱通等。他们能够提供一整套的员工激励方案，激励场景更加丰富，在SaaS平台，采购、发放、员工反馈全程电子化，采购管理高效快捷，既能降低成本，又能将员工福利效果可视化。
在互联网及移动互联网飞速发展的今天，福利平台越来越多，福利平台解决了商品供应商及企业之间的联络。福利平台也是未来企业内网协同办公的重要组成部分。好福利胜过好薪酬，好的福利平台是每家企业都该配置的好帮手！
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