案例三：员工因工伤住院而未签劳动合同，企业要付双倍工资吗？
谢某于2010年3月15日入职某建筑公司，双方未签订书面劳动合同。只是口头约定每天工作9小时，日工资60元。2010年3月24日，谢某工作中坠地受伤，被确诊为“闭合性颅脑损伤”，神志不清，后一直住院治疗，直至2011年8月出院。2011年9月，当地社会保险行政部门认定谢某为工伤，评定伤残等级为8级。该公司已支付了谢某停工留薪期间的各项待遇，承担了工伤保险的赔偿责任，支付了各项工伤保险待遇。谢某认为自己与公司一直都存在劳动关系，自用工之日起已超过一年，根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等规定，公司应支付其二倍工资，且公司应与其订立无固定期限劳动合同。公司认为谢某的身体状况导致其无法订立劳动合同，也无实际履行能力。双方协商未果下谢某申请了劳动仲裁，要求该公司支付2010年4月15日至2011年3月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额19800元。对此，你怎么看？
案例解析：
处理因未签订劳动合同而引发的二倍工资争议时，应认识到二倍工资是具有惩罚性质的赔偿金，是专门针对用人单位设定的法律责任。但签订劳动合同是劳动者和用人单位双方共同的法律行为。因此，在一些特定的情况下，因不可抗力等原因，用人单位完全没有过错，而未与劳动者签订劳动合同，此时裁决用人单位承担二倍工资的法律责任明显不公平合理，违背了法律的精神。处理此类争议时，应充分考虑用人单位是否存在过错，如果有过错即应裁决其承担相应的二倍工资的法律责任，如果没有过错，则不应裁决。
本案中，由于谢某从进入公司到受伤不到一个月时间，在《劳动合同法》规定的一个月内订立劳动合同的宽限期内，因此公司未订立劳动合同并不违反法律规定。在双方劳动关系满一个月后，谢某被确诊为“闭合性颅脑损伤”，住院治疗，其神志不清，客观上无法完成订立劳动合同的行为，而劳动合同属于人身性合同，也无法由他人代为订立。因此，谢某的客观条件决定双方无法订立劳动合同，且该公司已按照《工伤保险条例》的相关规定支付了谢某停工留薪期的工资福利待遇，支付了医疗费用等，并未给谢某造成损害，公司并无主观和客观的过错，因此不需要支付带有惩罚性的二倍工资。
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