案例一：延长试用期考核，可以不符合录用条件解除合同吗？
刘某应聘某高新技术企业的销售经理，签订劳动合同，试用期2个月，2013/3/1-2013/4/30日。2013年4月15日，刘某提交转正报告。部门领导没有批准其转正申请，表示需要继续考察。2013年5月15日，人力资源部告知刘某，公司认为他不胜任销售经理岗位，不符合任职条件，决定解除劳动合同。5月20日，人力资源部根据劳动法“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，终止试用考核，解除刘某的劳动合同，并要求刘某办理离职手续。刘某认为过了约定的试用期，公司不能够以不符合录用条件，不胜任岗位为由解除劳动合同，否则，应给予经济补偿。公司认为，之所以延长试用期，是公司又给了刘某一次机会。请问，公司的做法合适吗？
案例解析：
公司的做法不合适，这种做法是违法的。试用期后考核不合格，不可以不符合任职条件解除合同。刘某和公司之间争议的焦点在于：试用期满以后，公司延长了试用期，是否还有权对他以“在试用期间被证明不符合录用条件”为理由，来解除劳动合同。公司是在试用期内前两周，对刘某进行的考核，并延长了试用期继续考察，解除劳动合同的决定是在试用期后做出的。因此，公司尽管是在试用期内进行的考核，但通过考核得出不符合录用条件，并解除劳动合同的结论，却是在试用期满之后才得出的。因此，刘某已经是事实上的转正员工。劳动法规定：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同。如果公司要解除劳动合同，应该按照解除正式员工的做法，予以经济补偿。
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