教育咨询师职业规划和发展前景（节选）

讲完这个教育咨询师的一个职责，那么接下来的话，再讲一下这个职业上的一个规划，我们有很多咨询老师，进入这个行业以后，尤其是头前三个月，都处于一个，懵懵懂懂的一个状态，尤其是刚毕业进入这个行业的，对这个行业基本上是不怎么了解，有的甚至干不了三个月就可能就辞职走人，为什么？压力大呀！每个月有这个任务压力。而且刚过去的前三个月，基本上机构不会给自己太多的资源，资源这个不管是这个电话资源，上门的这些上访资源，这些基本上都不会给自己。

相信他们更多的顾虑，应该是担心新来的咨询老师，接不住这个单子鸡飞蛋打，所以这样的话就说让新来的先学习学习，先旁听，等学会以后再尝试着去，邀约家长，然后尝试着去接单，那么这个时候我们可能就是有的咨询老师会感到迷茫，自己在机构里边成天像个打杂的，自己是一块砖，哪里需要就往哪里搬，对吧，像这种情况，有啊，我记得我当时就是从那种状态过来的。

但也非常的庆幸，因为那个时候在机构里边认识了一群志同道合的一群朋友，也就是相互鼓励，相互支持的这个状态下，一路并肩走过来的，这是我收获最大的，尤其现在回想起来，都是那个时候的这个朋友，这个关系最好，现在依然都有联系最纯洁的这种关系。

那么基本上等你过了三个月以后，已经是对机构里边，课程啊，老师啊，还有这个同事之间那基本上都是有了一定的了解，过了以后那么就是进入到一个正常的一个常态化，会给你分一些这个名单，还有这个上门的一些资源，开始让你尝试着独立的去接单，当然的话，像这些问题全靠这个机构里面培训，靠他们培训可不行，如果说你自身呢。没有这个主动学习的这个意识，那你依然可能会跟不上，你全靠机构，根本学不过来，因为机构的这个精力也有限的，就好比你们领导给你安排一个主管，或者说一个领导去带你，主管他也有业绩压力对不对？或者说他根本就没有那么多时间来教你，一切都是靠自己，那确实是这样。

我当时，也是非常的庆幸哈，都说这个人的一生当中啊，总会遇到那么一两个属于自己的一个贵人，就是给自己在这个道路上提供帮助和成长的人，这样的人呢，我们才能成为贵人，一路走来呀，反正中间的这个辛酸苦辣都有，都是熬过来的，在这里的话也是简单的给大家进行了一个分享自己的一个经历。

也就是说，当时如果说没有这个老师的帮助和一些思想上一些答疑解惑，可能自己就是干不了几个月，拍拍屁股走人了，转型了，那么到现在可能也就是没有敬中君了，所以现在也是非常的感谢他们相互的学习，相互的成长，共同的一个进步，那么这也是我做这个公众号，还有包括这个培训的核心，这是我的核心点，共同的成长。

好，那么再给大家讲一下这个教育咨询师的一个职业规划，那么从机构里边的一个规划上来说，可以走这个管理运营的，这个路线也分为这个前期和后期两种，比如说这个前期的咨询师和后期的一个学管师。

这个前期的咨询师，它的一个晋升的一个路线，就是咨询主管校长助理，校助分校的校长，然后就是区域的一个总监，最后就是一个持股分红，就是前期的咨询，后期的一个学管老师，他们的一个晋升的一个岗位就是一个学管主管校长助理分校校长区域总监，然后就是一个持股分红，就这样的，大概的一个这个晋升的一个路线，这个走的是管理层的一个晋升路线，还有第二种就是间接性的一个转型，转型，为什么呢，可以转型为教学老师。

大家可以想一下，平时其实我们的工作，说忙也不忙，说忙其实也忙，周六周日特别忙，那么在不忙的这个情况下，大家是不是可以也可以利用这种空余的时间，去提升自己，比如说这个转型，自己给自己定目标，如果自己想转型，走这个教学岗位，教师岗位，那么是不是得考一个教师资格证，教师资格证怎么考？就是比如说像这个上个月10月31号。全国的这个教师资格证考试，大家可能都知道，像大家如果在机构里面比较闲了，就是可以利用空余的时间去学习，这个考教师资格证，做准备，这是一种路线，我要在这里给大家点出来在我接触的我认识的这个教育咨询师当中，基本上有60%-70%都转行为教师这个岗位。

转型到教师岗位以后，首先它的这个核心竞争力是非常强的，老师嘛，就是不管是教哪个科目，数学啊，英语啊，化学啊，语文啊，这些科目，它这个核心竞争力强一点，然后这些科目当中，它也分这个热门的和冷门的，比如说这个初中数学，他是不是比初中化学热门一点对不对？因为它是主科，还有就是。

这个考教师资格证啊，一般这个大专的一个学历，他可以考小学的教师资格证，本科的学历可以考中学的教师资格证，也就是初高中的这个教师资格证，所以就是大家的话，如果说有这方面的意向，可以朝着往这方面努力去做，去转型，学会一切可以利用的这个时间呢，去提升自己，边工作边考取这个。教师资格证你像现在他们有的考取教师资格证就是可以转型，在机构里边，转型做老师，做老师以后他这个也就是各个方面各个福利，可能就是说工资呀啥的都会有所提升，但是也是靠个人的一个努力，我在这里啊，给大家呢，就是提醒建议。

那有时候就是感觉这个人和人之间他聊不到一块儿，那这是什么原因呢？那这就是没有共同的话题啊，那就是不是一路人，不是志同道合的人，有时候我们在招聘面试，不管是自己机构招聘，还是说咱们去面试的时候，就可以先聊一下这个观念和不和，人都说这个三观，就是看这个观念合不合的来，像找对象也是这样的，观念合得来，那说明就是志同道合的，可以成为朋友，那朋友那就是无话不聊，聊什么都可以。

就是可以敞开了心扉的去聊去谈，如果你觉得谈的过程当中，各个方面都是比较合得来，也符合你们机构的一个筛选要求，选人才要求，包括咱们去面试，感觉这个机构的理念，跟要求非常的匹配，那么就咱们就是可以重点考虑。

（选自敬中君教育咨询师职业规划和发展前景课程部分节选）