2022年开始职场或将变天，把员工不当回事的公司或将被淘汰

2022年开始职场或将变天，把员工不当回事的公司或将被淘汰

去年一年整个中国职场发生了很多事情，由京东起头，宣布将在三年内，将全员工资由14薪提高到16薪。虽然之前已经有其他大型公司以另外方式起了头，但无疑，京东的这次提升福利的公告，引起的反响无疑是最大的。

至此，不管是不是互联网公司，我们所耳熟能详的一些知名企业，纷纷加入了这场“员工福利战”当中。其中，要数鹅厂的福利最大，鹅厂甚至推出35岁提前退休计划，为了那些对公司作出重要贡献的人。

而其中最重要的，就是有数不尽的知名企业开始陆续取消加班、取消大小周、取消996！就在这样变天一样的职场变化下，竟然还有公司鼓吹加班文化，不用想，立刻遭到了广大网友的口诛笔伐。

为什么会是2022年？

大家一直在说逃离北上广深，说了十几年了，但是还是有无数热血青年涌向心中的大厂。或许正是因为这个原因，所以，给一些大公司的管理者造成了一些假象，就是他们掌握了绝对的话语权。

以前我们经常能看到一些大厂的大佬在媒体上公开洗脑年轻人。不明所以的年轻人们，也在默默地为这种行为点赞。殊不知，当自己受到公司无情地压榨时，才能体会到，当初那些大佬们所说的话是那么的讽刺。

比如一些在岗位上勤勤恳恳的人，到了35岁这个坎，因为没有了剩余价值，就被无情地踢出了奋斗十几年的公司。而资本给出的解释，无非就是：“一个人一旦到了某种年龄，他的创造力和精力都比不上年轻人，所以，我们需要新鲜血液来维持创新，那些不再具有创新能力的人，将会被淘汰”。

如果说，35岁是个坎，当时没有引起大规模的抗议的话，2022年以后或许会是个集中爆发期。因为中国很多大的公司几乎都是从2005年作为起点，开始奋力发展的。

而2005年至今正好超过15年，也就是说，如果你在20岁时参加工作，到了2020年，正好35岁。早一批过了35岁被“清退”的人因为“雷声大雨点小”而不被人们重视，而2020年结束后，或将会有一大批人即将过35岁！

于是乎，在2021年就出现了很多知名公司，开始以各种取消加班、取消大小周、取消996等留人的措施，想要挽回大公司形象。甚至于，2021年一些互联网大厂开启了抢人模式，一些互联网公司应届生薪资较以往甚至提高了60%左右。这一切的一切无非就是想要抹平过去给人留下的不好的“伤疤”。

人不在多，在精！成为了现在的互联网大厂们的共识。于是很多互联网公司在不断地招揽新的人才时，也在缩减公司员工。很多互联网大厂员工甚至直接腰斩。人们已经开始对大厂失望，尽管现在还有各种公司在不断地推出各种员工福利。但终究还是有很多人慢慢地吧目光投向了二三线城市。

良币驱逐劣币

在“共同富裕”这个目标背景下，我们以后几乎不会再允许出现压榨劳动力和限制劳动力这种情况出现。在今年咱们就已经对“996”这个工作模式进行了定性，就是违法！

所谓违法就是不管双方是否愿意，都不行！996的出现背景其实就是一些公司为了节省人力成本，将本来应该两个人干的活，给一个人干，并付给这个人不到两个人的工资。以前有很多所谓“成功者”在各种场合鼓吹996，但我们现在也看到了，这些人现在纷纷地闭上了嘴巴。他们当然不是自愿的，而是大势所趋，由不得他们！

还有一些人认为，中小型公司不得不加班，不加班就无法保证收入，没有办法！而未来，针对中小型公司的这种“不开化”的想法，他们的结果就只有一个，那就是要被淘汰！

过去的印象当中，中小型公司的用人方式就是将一个人当很多人用，员工很难掌握话语权，稍微进行反抗，就遭到公司的恶意辞退或攻击。我们能看到很多中小型公司肆意强制辞退员工，不给员工结工资、劳动仲裁员工胜诉后反诉员工，并要求天价赔偿等等。

这些在很多年前就写进法律当中的条款，对于一些法盲企业似乎就是空纸一张。而当人们的自我保护意识渐渐觉醒以后，再抱有侥幸心理的企业，或拿员工权益不当回事的企业，终将会被世人所排挤，最终退出历史舞台。

目前已经有地方和招聘平台开始着手建设用人单位黑名单，为的就是曝光不良企业，维护劳动者权益。压力之下，只有完善用人制度，才是企业立足之本。

结语

员工是企业立足之本，过去各种企业的飞速发展，的确给职场生态带来了一些影响深远的问题。但这些问题是好是坏，是否可持续发展，目前很多已经有了评判。

2021年已经结束，2022年疫情或也将被遏制住，整个国际社会或将从阴霾中走出来。面对新的一年和美好明天，有些旧的东西将会被打破，重新焕发生机。

而那些始终不愿意破土而出的劣质种子，结果就是终将难有出头之日！