职场潜规则：那些35岁后成就高的人，都有这3个认知

职场潜规则：那些35岁后成就高的人，都有这3个认知 

35岁是职业发展的一道关，大部分人都是22岁大学毕业，到35岁也算奋斗13年了，如果规划的好，10年就足够做一番事业。

但快奔4了，有些人还是原地踏步，甚至是一事无成，他们分析不出，是哪些原因制约和影响了自己前进的脚步?如果一直不清楚这些问题，那真到了40岁的时候你怎么办？45岁的时候怎么办？

这不是制造焦虑，这是每个职场中年人都必需要思考的问题。

职场潜规则：那些35岁后成就高的人，都有这3个认知

这个问题并不只存在于快40岁的人身上，很多20几岁的人也有这样的困惑。早一点有这样的困惑是好事，它会让你早一点走上找寻自我的路。针对这些让人焦虑的问题，我总结了3点，希望对你有所启发。

职场潜规则：那些35岁后成就高的人，都有这3个认知

01

避免技能维度相对单一，加强竞争力

其实有相当一部分30－40岁的职场人，在工作中相当努力和上进，而且专业知识也很丰富，但就是能力太单一了，比如一些机器维修人员就只会修机器，摄影师就只会按快门照相，销售就只会卖东西。

他们觉得有一个能力够了，至少可以安稳的“混饭”吃，从来没想过时间长了，会不会被新技能给迭代了。更不会去想，时代变快和竞争加剧的当下，自己现有的能力还能“安稳”不。

之前有个朋友跟我说：他在这个行业做影视后期（视频剪辑，包装），这行真特么苦逼，熬夜加班不说，还经常被不懂的人指挥瞎改，瞎折腾！过几年自己年龄大了精力不行了怎么办？我说，「你不只是一名后期，你是一个掌握策划、导演及运营能力的人」。

如果你只会剪辑，那很快会被替代，毕竟会这个的人太多了且门槛也不高。但你如果能做策划写剧本，又能导演把控环节，还能做运营推广，那情况就不一样了，无论你多少岁了，即使行业死了，你也不会死，你会在另一个行业里活下去。

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所以，自己应反省一下，这些年你除了一直在消耗自己以外，还学到了什么新能力，可以让你在职场占有一席之地？

你最熟悉最擅长的A能力，是否还有竞争力？或许别人已经在用B能力开始替代你了。

你35岁，40岁，都还年轻，勇于去找到自己喜欢又擅长的事，并敢于去行动和试错，去增加自己的技能维度，即使是伪斜杠青年，也要建立自己的知识库和技能树，如果你是个小编，那么你还应该学习运营策划，社群管理；如果你是个设计，那不要忘记学会用户心理，色彩美学，把精力用在扩充自己相关的技能上，一但你对一件事擅长之后就会开始喜欢并为之持续付出，虽然都是一个漫长的过程，但一定要相信时间的复利。

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02

警惕当螺丝钉，不要忘记成长

很多30多40岁的中年人，上有老下有小，就怕饭碗不保，所以工作起来玩命的干。

但是，如果你每天忙到连看几页书都没有，忙到连看一节视频教程的时候都没有，忙到想在周末学习某项能力、某项技能的时间都没有，你就需要引起警惕了，年轻人同样如此。

你每天必须要有时间来思考和提升你自己，而不是没日没夜的工作。

很多人早上八点出门，晚上十点多回家，洗漱完倒头就睡，明天...后天又这样一天重复一天，日复一日。

殊不知，这种工作状态正在慢慢把你废掉，虽然你感觉到每天都特别充实，每天也做了很多事很对得起大家了。没错，感觉是这样，但事实情况是半年过去、一年过去了，你自己进步了多少？你自己心里没数么。

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因此，时间长了，你就丧失了成长的能力。

一个人在职场里持续上升，必须要有持续的增量成长。

如果你每天、每周、每个月都很忙，忙没时间学习，没时间思考，每天都是在消耗存量。那么你的存量一定是越消耗越少。

我有一个做”婚纱摄影“的同学，他老板经常说的一句话就是「工作要有工匠精神！」，然后鼓励大家多加班，他每天都是早上8点前到公司，下班几乎都是晚上10点，如果遇到出外景会回去的更晚。

他经常给我说他很喜欢国外XX技术，如果不加班的话肯定会去报名学习，但现实是他除了每天下班很晚，每个月也只有两天休息时间，根本没个人时间来提升。

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同学说了很重要一点：正常下班后不加班，可能有两种状态——一种状态可能是下班就出去晃把妹、打游戏、追剧去了，另一种状态是每天下班后都去学习，充电，提升工作技能等。

我很同意这种说法，并不是每天都得996，或加班到凌晨离开办公室的员工才有上进心，你根本不知道一个人下班后的状态，有可能半年后，那个下了班就走的人，表现的比那个天天加班的更好呢。如果一个人真没上进心，强制996他也强制在办公室“混”过那又有什么意思呢。

所以，老板更多的是关心企业的业绩和生存，只会把你作为企业成长的一颗棋子，并不会对你的职业规划和你的成长负责！

自己必须要有个人成长意识，成长一定是在我们整个职业生涯中都必须要有的，你再强也得有持续的个长增量成长，不然一直消耗你的存量知识，总有一天会消耗殆尽！

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03

敢于向领导说”不“，是对自己的负责

先看一下职场乱象：

最初你面试应聘过来是让你做A工作的，结果你来上班后给你安排了很多B工作；

最初你顺风顺水地做着A工作，结果业务转型或者合并部门，你就去做B工作了；

最初你做着A工作，结果领导要开展个新项目B，直接把你调到B去了；

于是，很多人来了公司后，就做着自己不喜欢也不想做，更不擅长的工作，而做的理由居然就是：公司需要和领导安排。

所以，重点来了：

领导要做的，是尽可能的调动公司的人力资源，完成业务目标。这个过程，他断然不会为每个人的职业规划负责。

很多职场中年人在公司都是小心翼翼，怕得罪人，于是在工作中什么都听领导的，什么都顺从上级的，从来没有自己思考一下自己规划与方向。

公司一找你，你自己会的就说「马上去做」，自己不会的就说「我可以学」，从来没有意识到有时候自己应该大胆的说「对不起，我不会」、「抱歉，我不合适」等。

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有两句话猫先生必须说：

第一：你本来有你的打算，但领导对你另有打算。

第二：领导对你有所打算，但你对自己应该另有打算。

很多时候大胆说「不」，就是对个人规划的保护，对自己职业生涯的负责。

只知进不知退的人最终会失去方向。

我可以服从领导安排，学更多东西，是一个人知进。

对不起我不会，这与我的规划和方向不符，是一个人知退。

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然而，一个不知进不求进的人，肯定不会成功，但一个只知进不知退的人也很可怕。

我有个朋友他之前所在的公司很大，他刚进去时进步很快，当时领导非常看重他，他一路提升成了部门的总监，但后来他公司出现内部分歧，投资人也撤资了，他的部门被解散了，这时他并没有抽身离开寻找更好的机会，反而是接受了公司改制后的一系列安排，说白了就是做些海报，DM单之类的工作。

到现在10年过去了，他依然也只是个小平面设计人员，每月拿着三四千的工资，当时他选择留下，当然是避免了被裁掉，而那些和他同时期的一些同事，选择了离开重新规划自己，有些自己创业做大了，有些得到更好的机会和发展已经超他一截了。

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大部分人游弋在职场数十年，就是只知进不知退，明明这个岗位不适合自己，明明这个工作没增长潜力，明明这个行业都快垮了，明明你在这里收入碰顶了，还一直待着不动。

每一家公司，都有一些岗位，你说不重要吧，离开他们不行，你说有多重要吧，确实产出价值不大。

这样的岗位上的人，老板最希望他们听话、稳定、任劳任怨，最好能在这个岗位上做五年十年二十年。

大家一定记住一句话：并不是每个岗位上的人，老板都希望其有野心有梦想，他就想要个干活儿的而已。那些只知进不知退的人最终会失去方向。